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勤業眾信宣布調薪 基層加薪逾10%盼拋磚引玉

勤業眾信聯合會計師事務所今天宣布全面推動「Well-being人才政策」,並為全體員工有感加薪,調幅優於軍公教加薪4%,基層更可達10%,盼發揮拋磚引玉效果。

勤業眾信(Deloitte)今天舉行「2022年台灣資本市場發展趨勢與展望記者會」,總裁柯志賢表示,新的一年將推動全新的人才政策,會計師產業賣的並非具體產品、而是服務,服務是由人來提供,人才是會計師產業最重要的資產,目標打造更符合現代需求的職場環境。

柯志賢指出,首先,將全面強化薪酬競爭力,針對全所正職員工有感調升薪資水平,基層員工加薪幅度平均可達10%,中高階層員工調薪幅度也會高於軍公教加薪的4%。

其次,將推動混合辦公模式(Hybrid workingmodel),讓結合實體與遠端工作方式成為常態,提供員工更高的時間彈性和工作場域自主權,發揮更高的生產力。在主管同意的情況下,讓員工有幾天能在家或遠距工作,也規劃放寬每週有一天及大節日前一天能實施「便服日」。

柯志賢表示,勤業員工平均年齡僅30歲上下,加上順應疫情帶來的遠距工作趨勢,更彈性的工作方式、時間,相信能更貼合年輕人需求。

此外,將調整業務單位主管晉升年資規範,績效表現優良者得加速升遷,並鼓勵員工參與全球人力調派計畫(Global mobility program),為未來職涯累積資本,除了外派形式,也對不方便出國的員工開放遠距、加入國外團隊工作的調派模式。

柯志賢表示,疫情改寫了職場生態,加上全球人才戰開打,不少企業開始重新思考員工工作的方式與定位,會計師屬於專業服務產業,更希望協助員工專業養成,實踐個人發展及職業抱負,因此綜合「個人、團隊和組織」3層面,打造「Well-being人才政策」,將於農曆年後陸續推動相關措施。

加薪 疫情 軍公教

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