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狂投履歷都未讀 人資揭「這2狀況」直接被加入黑名單

不少公司在招新人時,會在求職網站上貼上職缺、待遇及工作內容,以便尋找適合的人才。 圖/ingimage
不少公司在招新人時,會在求職網站上貼上職缺、待遇及工作內容,以便尋找適合的人才。 圖/ingimage

不少公司在招新人時,會在求職網站上貼上職缺、待遇及工作內容,以便尋找適合的人才。對此便有一位女網友表示,自己最近在求職網站上投遞了很多履歷,但都石沉大海,無奈的發文求救「請問這樣代表HR(人資)是一直都沒看嗎?還是要繼續等下去?」

原PO於Dcard上以「104投履歷 HR一直未讀」為題發文,表示自己前陣子投了履歷,過了5天後仍然沒被公司讀取。她也補充,自己總共投了6家,到現在都「沒有已讀」,便讓她不解道「請問這樣代表HR是一直都沒看嗎?還是要繼續等下去?謝謝大家」。

此文一出,便有不少人以自身經歷紛紛回應道,「很正常,不用糾結,投了7、80家,已讀的不到一半,很多是反正付費了就掛著或根本也沒那麼急著要人,公司真的缺人就一定會處理了」、「我最近投的幾間也都一樣,而且明明公司每天也都更新職缺」、「很正常,我投71家,36家未讀」、「之前打工還有半年之後寄面試通知給我的,很想要那份工作就打過去最快」。

更有網友自稱是人資主管,表示公司開職缺有4種原因,「1.真的缺人;2.單純打廣告把職缺掛著;3.單純搜集履歷;4.我無聊想開職缺來玩」。然而,如果是第2、4種,基本上人資是不會打開來看的,但如果有人打電話去人資詢問,大概會得到「好的我們再請人資部門那邊留意一下,謝謝。」而若求職者仍不放棄,不停的撥打電話,只會變成公司的黑名單了。

履歷 求職 Dcard 面試

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