教保人員血汗現況曝 工時超長、平均薪資低於3萬

0到6歲國家養，教保人員的血汗現況仍未解。全國教保產業工會今天公布「幼兒園工作者工作現況」問卷調查結果。結果顯示，教保人員工時越來越長，扣除孩子睡覺時間，每日平均工時還有9.3小時。薪資成長幅度不大，平均薪資僅2萬9933元。勞動條件狀況不佳，也使得年輕人卻步、流動高，平均年齡增高為36.9歲。工會要求政府落實查核，並針對準公共幼兒園實施全面檢查。

全國教保產業工會每隔三到五年，針對基層托育工作者進行勞動條件調查。該份調查為去年5月至11月間在網路發動調查，共收到990筆私立幼兒園的教保人員填答，其中232筆來自準公共的私立幼兒園，另外758筆來自未加入準公共的私立幼兒園。

工會指出，去年的教保人員平均薪資雖有成長，但薪資水平仍然比不上其他行業的工作者。另外，工時仍然很長，跟2017年比較起來，還增加0.3小時。工會理事蔡曉玲說，平均工作時數9.3小時，是扣掉孩子兩小時午休時間。根據這次調查，有三成的教保人員回答，孩子午休時，要做行政工作等等，並非在實質休息。

此外，政府推動準公共化幼兒園，其中一個主因是想提高教保人員薪資與勞動條件。工會指出，比對工會2020年勞動部調查的平均薪資，初任職的起薪是有達到準公共規範的2萬9000元，但細看個別填答數字，有接近一半的初任職工作者沒有達到基準。

另外，從年資分布來看，薪資成長非常緩慢，以準公共幼兒園來說，年資要到五年以上才能達到30000元，年資要到20年以上才能達到3萬2000元。

工會理事長簡瑞連表示，問券中也發現，存在懷孕歧視、薪資低報，以及勞退提撥不實的問題。勞動條件不佳以及薪資成長幅度不大，初任職跟任20年的薪資差異也不大，都促使教保人員流動高、年輕人減少，平均年齡提高。

工會提出四訴求包括，主管機關應加強查核，提升勞動條件，準公共幼兒園薪資規範要落實，薪資應共同成長。準公共幼兒園應比照非營利幼兒園到園檢查和會計審核，並建立退場機制。準公共已經三年應該實施全面檢核。

教育部學前教育組組長王慧秋說，會跟勞動部加強聯繫，針對現場進行更周全查核，避免增加違法狀況。有關準公共幼兒園的建議，將後續研議處理。