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被資遣勞工注意!若勞保年資滿15年 可申請續保

勞工如果被公司資遣,且勞保保險年資滿15年者,可以申請繼續參加勞保普通事故保險。本報資料照片
勞工如果被公司資遣,且勞保保險年資滿15年者,可以申請繼續參加勞保普通事故保險。本報資料照片

勞動部今指出,勞工如果被公司資遣,且勞保保險年資滿15年者,可以申請繼續參加勞保普通事故保險,續保期間,除了無法請領傷病給付,其他給付權益都仍有保障。截至今年6月止,有1萬840名被資遣勞工申請續保。

勞動部勞動保險司司長陳美女表示,近來不少中高齡勞工詢問,擔心若被資遣會被中斷勞保年資,可能影響一次老年給付權益,她強調,依照勞工保險條例規定,被保險人如受事業單位裁遣資遣,且保險年資合計已滿15年,如未達請領老年給付條件,可向原投保單位或勞保局所委託團體,申請繼續參加普通事故保險,保障請領相關保險給付權益,安定經濟生活。

陳美女說,續保金額以退保當時的薪資級距,因已經沒有雇主,所以由勞工負擔8成保費、政府負擔2成,續保期間,除不能請領傷病給付,包括生育、失能、死亡等其他給付權益仍有保障。根據統計,截至今年6月止,已被資遣但申請續保的人數約1萬840人。

她提醒,若符合上述情形的勞工,應於原單位離職退保日起2年內辦理續保手續,相關程序或應備書件可查詢勞工保險局網站,如果已經找到新工作或已符合請領老年給付資格,就不能再以此方式續保。

保險 資遣

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