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新同事薪水多2萬!內行曝「公司逼人跳槽」主因:等調薪太笨

對上班族而言,想為自己大幅加薪,跳槽可能是比較快的方式。 聯合報系資料照/記者杜建重攝影
對上班族而言,想為自己大幅加薪,跳槽可能是比較快的方式。 聯合報系資料照/記者杜建重攝影

上班族想要大幅提高待遇,與其等公司調薪,跳槽往往是最快的方式。一名網友因為後進同事的薪水足足比他多了2萬元,心裡感到不平衡,也疑惑為何調薪的幅度總是不如跳槽?有網友分析出這是殘酷的人事成本考量。

一名網友在網路論壇「Dcard」發文提到,公司的新進同事薪水比他高出約2萬,但他自認工作量、技能都比較多,更不用說熟練度當然完勝新人,「我覺得學歷差再多應該也不到2萬的差距」。雖然他尚未經歷過調薪階段,仍不免好奇為何跳槽比等原公司加薪快的現象總是不斷上演?也因為有些「不平衡」逐漸在內心發酵,讓他開始觀望起其他工作機會。

網友們皆認同最快的加薪方式就是換工作,也紛紛分享自己的經驗,「之前每年調薪1千左右,換個工作薪水直接高9千」、「換職務一年調600,換了一份不太相同領域多了8K」、「每年調薪1400左右,換工作月薪加35K」、「28K一年沒調薪,跑去外商公司55K」、「跳走又跳回來,年薪從8X到12X到16X,能不跳嗎?」、「第一間年薪50-60萬,跳下一間70萬,再跳下一間100萬,公司體制就這樣,當不跳的人是笨蛋,逼人走」。

有網友分析調薪為何不如跳槽的主因,「你不跳,代表能安於現況,雇主幹嘛無聊多增加成本浪費錢,在原本就能夠做好的事情上」、「公司如果只付這樣就足夠讓你不走,他又為何要積極調薪呢?公司考量不見得是能力,多少錢就足夠能留住或雇用新人,才是決定薪水的關鍵」。

對於打算轉職的人,有網友提供建議,「跳之前先找到工作談好薪水吧,別看完這篇傻傻的就去提離職了,別忘了雖然你的公司有可能低估你的價值,但也有可能高估了」。

不過也有人對跳槽持保留態度,認為並非只有優點,「年薪原本約100(萬),跳槽變150,事情變比較少,但壓力卻大很多」、「太誇張了,每位都是科技業嗎?餐飲業跳槽可沒這種待遇」、「跳槽薪水變高的前提是你有能力」。

上班族 加薪 薪水

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