烟花颱風引發「居家上班工資怎麼算?」 勞工局給答案

台南市勞工局長王鑫基。圖/勞工局提供
台南市勞工局長王鑫基。圖/勞工局提供

台南市勞工局表示,今年疫情期間,部分企業實施分流(居家)工作的制度,因颱風烟花居家上班出勤管理及工資權益詢問電話相當多,對於颱風期間,外出工作有風險,勞工是否出勤,應以人身安全為首要考量,至於企業因應疫情實施分流,居家工作的勞工在家工作,如颱風來襲仍在家照常依原約定履行勞務,雇主應照給工資;但若仍因受有災情影響致無法提供勞務,雇主仍不得予以各項不利之處分。

勞工局長王鑫基表示,針對天然災害發生時,勞工出勤及工資計算,雇主應依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。颱風發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班,勞工因而未出勤者,雇主宜不扣發工資,也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。至於應雇主要求而外出上班的勞工,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

另疫情期間,部分企業因應防疫實施分流居家辦公,針對居家工作的勞工,其勞務的履行,如不因颱風來襲而有影響,可依原約定履行勞務,雇主應照給工資;但若仍因而受有影響導致無法提供勞務,雇主也不得給予各項不利的處分。

王鑫基提醒,颱風期間為保障勞工的安全與健康,雇主務必做好事前防災工作,若因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方在事前約定,並應依據《職業安全衛生法》相關規定,加強安全防護措施。如有颱風期間出勤權益相關疑義,可至勞動部官網「天然災害勞工出勤權益」專區查詢。

在家工作 颱風 疫情

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