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視訊面試成主流 求職時間拉更長

疫情衝擊下,今年社會新鮮人面臨有史以來最冷求職季,視訊面試次數增加、考慮時間拉長。圖/本報資料照片
疫情衝擊下,今年社會新鮮人面臨有史以來最冷求職季,視訊面試次數增加、考慮時間拉長。圖/本報資料照片

疫情衝擊下,今年社會新鮮人面臨有史以來最冷求職季,不少畢業生早早就投出履歷,展開馬拉松式線上視訊面試。人力資源顧問提醒,視訊面試不比面對面溝通,企業人資主管多數無法在第一次面試就做出決定,面試次數增加、考慮時間拉長,是未來要適應的新型態求才求職方式。

人力派遣公司主管茹茹說,早在疫情前企業就已視訊面試,順序上甚至會先於履歷表,主因是現在求職者履歷表有一半以上都不太OK,為確保人力品質,會先視訊面試「初篩」。

一○四人力銀行公共事務部協理張雅惠認為,視訊面試有局限性,主管與求職者少了實體互動,面試官可能會「出功課」或創造事件,增加互動機會。

人力資源顧問公司副總黃晴瑛觀察,許多求職者在家裡視訊面試,心情上沒那麼「正式」,有人不停看小抄,或轉頭向家人大吼「別吵」,還有人上半身穿襯衫,下半身穿短褲和拖鞋等。建議提早測試網路品質,預先練習自我介紹時的口語表達、表情及用字遣詞,最好能錄下來觀察改進之處;上線前一定要上下身都穿戴整齊。

視訊面試 求職 履歷表

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