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清潔阿姨、送貨小弟...徵才廣告涉性別 最高可罰150萬

北市勞動局提醒,徵才廣告若涉及性別歧視,影響求職者就業機會,最高可罰150萬元。聯合報系資料照
北市勞動局提醒,徵才廣告若涉及性別歧視,影響求職者就業機會,最高可罰150萬元。聯合報系資料照

國內本土疫情嚴峻,就業市場更是艱辛,卻常見徵才性別歧視問題,有民眾陳情在市場、夜市等商店、商家出現如「清潔阿姨」、「女性銷售員」、「男保全」、「送貨小弟」、「廚娘」等涉及性別歧視的徵才廣告,北市勞動局指出,若以性別作為徵才條件,恐違法性別工作平等法,可處30至150萬罰鍰。

勞動局長陳信瑜表示,依性別工作平等法第7條至第11條,以及就業服務法第5條規定,希望能消除職場性別不平等、讓求職者或受僱者在職場都有平等就業機會。

若事業單位以和工作無關的特質,影響求職者或受僱者工作權益,就有觸法的可能,若經查證屬實,將開罰30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

另外,針對徵才廣告,陳信瑜建議,可改為「清潔人員」、「銷售員」、「保全員」、「送貨員」「廚師」等不涉及性別用語,以避免阻礙民眾求職機會。

勞動局表示,不少攤商小店多以自己用人經驗來選擇求職者性別,屬性別刻板印象,往往不知道已違法;也有事業單位被查核時,指出是員工在臉書或LINE等社群徵人,並非公司授意。

勞動局提醒,事業單位不僅應恪遵相關法令規定,還需加強辦理員工相關話術及教育訓練,並督促人員恪遵法令,以免觸法。

求職 性別歧視

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