過年出勤只多200元、拒絕要扣3千!勞工處:違反勞基法

臉書爆怨公社有網友po文,披露某上市公司彰化廠員工春節出勤計畫表,指過年出勤只多給200元,不算加班費,不去還要扣3000元績效獎金,引起熱議。翻攝自「爆怨公社」
臉書爆怨公社有網友po文,披露某上市公司彰化廠員工春節出勤計畫表,指過年出勤只多給200元,不算加班費,不去還要扣3000元績效獎金,引起熱議。翻攝自「爆怨公社」

臉書「爆怨公社」今天有網友po文,披露某上市公司彰化廠員工春節出勤計畫表,指過年出勤只多給200元,不算加班費,不去還要扣3000元績效獎金,引起熱議。彰化縣政府勞工處長吳蘭梅說,如果所言屬實,雇主已違反勞基法,分別是「國定假日上班須經員工同意,不得由雇主單方決定」及「扣薪部分則違反薪資未足額給付」。

吳蘭梅呼籲雇主遵循勞基法相關規定,如果在業務上非加班不可,一定要徵求勞工同意,並考量身心狀態,且要依規定發給加班費或另行補休。

勞工處表示,依勞動基準法第39條規定,雇主經徵得勞工同意於國定假日工作者,工資應加倍發給。所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日工資,對月薪制勞工來說,國定假日來上班,無論來1小時、2小時或8小時,前8小時內,一律加給1天工資,而時薪制勞工若依雇主要求而出勤上班,工資也要加倍發給。

勞工處表示,如果雇主違反依規定,可處2萬元到150萬元罰鍰,情節嚴重還可罰到150萬元。

網友在「爆怨公社」的這編有關過年加班的po文,引來網友熱烈回響,有人表示同情,有人則批評這是「血汗工廠」慣老闆的手法,也紛紛大吐苦水,並稱其實很多公司都這樣,有的還說比這個更慘的,但為了溫飽了活著只能抱怨兩句,還有人建議他乾脆離職;也有網友認為這已違反勞基法規定,建議他向勞工處檢舉,爭取應有權益。

至於網友所稱的這家上市公司彰化廠,到底是那一家則引來臆測,但大家認為既然事情已爆開,雇主應懸崖勒馬,免得處罰而得不償失,甚至影響公司聲譽。

加班費 國定假日

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