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羨慕! 中華郵政郵差擬加薪兩千五、內勤加薪近五千

中華郵政自92年改制後,卻出現員工同工不同酬狀況,引發爭議。圖/本報資料照片
中華郵政自92年改制後,卻出現員工同工不同酬狀況,引發爭議。圖/本報資料照片

中華郵政92年改制為公司後,公務人員轉調人員,但新進員工卻沒有公務員保障,導致出現「同工不同酬」的情況,兩者津貼最多差了近五千元,引發中華郵政員工不滿,質疑郵局基層從業人員的起薪較其他國營企業低,一路從2019年開始上街頭抗議,希望爭取加薪。

為此,中華郵政公司強調,重視員工福利待遇事項,與中華郵政工會正向溝通、協調,並積極努力提升基層同仁待遇。有關核發職務待遇案,昨已依程序提董事會通過,並在今天函報交通部,將依核定程序辦理。預估外勤郵務士每月將加薪近2500元,內勤每月可多4850元,將轉陳行政院爭取調薪。

中華郵政表示,公司改制至今已18年,截至去年底,轉調人員為9931人,職階人員為1萬4194人,約僱人員則有2198人,合計1萬6392人,占全體員工2.6萬餘人的62.27%。

根據中華郵政公司規劃,核發對象包括專任收投、接送工作的外勤郵務人員,每月的收投加給,從現行的每月3571元,增加到6065元,名稱同時轉換為「職務待遇」,每月實質增加近2500元。此外,月台搬運工等外勤人員,以及窗口、郵件處理等內勤人員,擬核發職務待遇約每月4850元。

中華郵政表示,為激勵基層人士士氣,加速縮短、兩制人員的薪資差異,並配合中央鼓勵企業加薪政策,以改善年輕人低薪問題,因此提出相關職務待遇案。不過為了避免財務衝擊,第一階段已政院核定後,第一年核發前述「職務待遇」的七成五為原則,第二階段則於政院核定後兩年內足額發給。

根據中華郵政估算,全案若以110、111及112年度來估算,每年支付各項用人費用約8.84億元、12.39億元及20.85億元(含調薪估算7.77億元)。另累計樽節用人費各為10.12億元、14.75億元、19.65億元。獲核准實施後,將全面重新訂定勞動契約後執行,以確保外勤收投加給可順利轉換職務待遇。

中華郵政 行政院 公務員

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