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12月工作數今年新高 104人力銀行:經理人掀轉職卡位戰

疫情時代,企業徵才持續回溫。104人力銀行今(9)日指出,12月工作機會數回升至70.7萬個,創今年新高,也是繼11月的68萬個之後,連續第二個超越去年同期。雖然增加的工作數多集中於「非主管」職缺,但是邁入2021年,中高階經理人已掀起卡位戰。

104人力銀行今發表「2021經理人職涯動向調查」,調查顯示74%的受訪經理人蠢蠢欲動,其中19%更已投遞履歷或進到面試階段,又高階主管的行動力最強。

104獵才招聘事業群獵才顧問處協理王郁琳分析經理人蠢動原因,若按職級分類,將近5成的高階經理人「營運管理上遇到瓶頸」,近6成的中階及基層主管想突破「薪資停滯」。

王郁琳進一步指出,2020年景氣持續受疫情影響,轉換跑道的經理人都在工作內容與條件上做了不少讓步,企業不妨在春燕來前積極攬才。

不過,轉職如何愈轉愈好?王郁琳提醒,轉職必備「數位轉型科技力」,近幾年各產業對大數據、演算法、雲端、感測、行動裝置、AR、VR等技術工程師需求激增,即便非工程職缺,數位轉型的競爭態勢也持續擴張。

104獵才顧問調查顯示,經理人認為未來需要增加的技能中,半數皆和「科技力」相關,包含數據及資料分析、科技/數位化能力、程式語言能力等。

上述「2021全台經理人職涯動向」,是由104獵才顧問於今年9月30至10月21日針對全台中高階經理人進行網路調查,回收1,833份有效樣本,95%信心水準下,估計誤差±2.33個百分點。高階如CEO、總經理、執行長副總、協理、處長等,中階如副理、經理、資深經理等,基層主管如課長、主任等。

疫情 人力銀行

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