特休假休不完 不能強制排休

今年疫情影響出國，許多勞工積了不少特休假，要趕在年底前消化。日前有勞工投訴，指公司強制員工每周五排特休，形同周休三日，損及勞工權益。特休假到底要怎麼休？休不完怎麼辦？

高雄市府勞工局表示，依勞基法規定，特休假原則由勞工排定，雇主可與勞工協商調整，休不完的特休可遞延至隔年使用，再休不完就應依法折算未休日數工資。遞延特別休假必須勞雇雙方合致，勞工無法單方面主張遞延，雇主也不能片面排定特休。

資訊業服務的郭女士說，工作20幾年，一年特休假快滿30天，以前都攢假出國旅遊，今年受疫情影響無法出國，國內旅遊3、4天就很久，特休假也很省。快年底了，公司擺明要員工趕快休完特休，不可能折算日薪。

高雄一家大型企業日前遭員工投訴，強制全廠資深勞工每周五排「特休假」，加上周休二日的例假，等於周休3日，根本是變相減薪。

對此，公司喊冤，當時董事長給同仁的公開信，是呼籲同仁除正常休假外，也請多休年假；後來董事長帶頭開休特休假，鼓勵員工在不影響生產工作進度下安排休假。公司有「鼓勵」同仁集體休假，初步規畫每周五為共同休假日，但公司還為資淺員工，安排周五教育課程，絕對沒有強迫休假。

勞工局針對此案入廠稽查，了解公司未強迫勞工周休三天、周五定要排特休，但公司的「呼籲」、「建議」與「鼓勵」，讓員工有「被強迫」的誤解，勞資雙方還是要加強溝通、理解。