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首長帶頭打AZ疫苗 南投縣長喊「先不要」

特休假休不完 不能強制排休

今年疫情影響出國,許多勞工積了不少特休假,要趕在年底前消化。日前有勞工投訴,指公司強制員工每周五排特休,形同周休三日,損及勞工權益。特休假到底要怎麼休?休不完怎麼辦?

高雄市府勞工局表示,依勞基法規定,特休假原則由勞工排定,雇主可與勞工協商調整,休不完的特休可遞延至隔年使用,再休不完就應依法折算未休日數工資。遞延特別休假必須勞雇雙方合致,勞工無法單方面主張遞延,雇主也不能片面排定特休。

資訊業服務的郭女士說,工作20幾年,一年特休假快滿30天,以前都攢假出國旅遊,今年受疫情影響無法出國,國內旅遊3、4天就很久,特休假也很省。快年底了,公司擺明要員工趕快休完特休,不可能折算日薪。

高雄一家大型企業日前遭員工投訴,強制全廠資深勞工每周五排「特休假」,加上周休二日的例假,等於周休3日,根本是變相減薪。

對此,公司喊冤,當時董事長給同仁的公開信,是呼籲同仁除正常休假外,也請多休年假;後來董事長帶頭開休特休假,鼓勵員工在不影響生產工作進度下安排休假。公司有「鼓勵」同仁集體休假,初步規畫每周五為共同休假日,但公司還為資淺員工,安排周五教育課程,絕對沒有強迫休假。

勞工局針對此案入廠稽查,了解公司未強迫勞工周休三天、周五定要排特休,但公司的「呼籲」、「建議」與「鼓勵」,讓員工有「被強迫」的誤解,勞資雙方還是要加強溝通、理解。

疫情

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