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國內就業市場傳好消息 11月工作機會數呈「黃金交叉」

國內就業市場傳出好消息,根據104人力調查發現,11月的工作機會數回升到68萬個,已超越去年同期呈「黃金交叉」,比去年同期66.5萬個,多1.6萬個。

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄觀察,新冠肺炎疫情回馬槍,求職者擔心工作不好找,今年平均每100位新人至少有76位可望在職超過一個月;今年,大學新鮮人的求職行為已連續5個月比過去兩年積極,4成2的受訪新鮮人提及,如果求職三個月都無法順利上工,願意接受薪資較低的工作。

此外,根據104人力銀行資料庫顯示,新鮮人找工作占比自5月到9月已連續5個月高於過去兩年同期。鍾文雄分析,3、4月疫情當頭,新鮮人還沒畢業就提前找工作;踏出校門後,與疫情受災產業的求職者共同競爭,8、9月找工作的比例,依舊高於過去兩年。

為了解應屆畢業生的就業狀況,104人力銀行在9月1日~9月14日以網路訪問1,174位今年畢業或役畢的新鮮人,95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.86%。受訪者中,6成已找到工作,4成還沒找到工作;還沒找到工作的新鮮人當中,平均接到2.23次錄取通知。

此外,調查還發現66%受訪新鮮人表示今年求職受疫情影響,且若求職超過三個月都找不到工作,41.7%受訪新鮮人願意接受薪資比預期低的工作。另有44.6%受訪新鮮人不知道自己適合甚麼工作。此外,畢業後2個月還沒求職的受訪新鮮人,5成表示想休息一陣子再找工作。

另,根據104人力銀行最近產出的2020《人資F.B.I報告》,2018和2019年,新人報到後一個月仍在職的「留任率」分別為78%、及76%,也就是,平均每100位新人,有22~24人在一個月內快閃。快閃原因多為薪資太低、同事人際問題、工時過長、不喜歡主管的領導風格、以及工作環境不佳等。

鍾文雄觀察,新冠肺炎疫情打亂企業徵才的節奏,求職者難度升高,今年,新人快閃比例可望降低。他仍建議求職者,避免「盲投」履歷企業,善用104履歷診療室、104職涯診所 向職場前輩請益職涯方向、產業屬性、職務專業、以及薪資水平等疑難雜症,有助降低因期待落差或不適應而快閃離職;企業可蒐集業界資訊,提供具市場競爭力的薪酬與福利制度,有效降低招募成本。

求職 疫情

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