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疫情打亂徵才季 人力銀行:工作機會竟不降反升創新高

往年徵才高峰落在4到8月,今年受疫情影響,年度高峰成了低谷,年底淡季反而進入罕見的高峰。記者余承翰攝影/報系資料照
往年徵才高峰落在4到8月,今年受疫情影響,年度高峰成了低谷,年底淡季反而進入罕見的高峰。記者余承翰攝影/報系資料照

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄指出,往年徵才高峰落在4到8月,今年受疫情影響,年度高峰成了低谷,年底淡季反而進入罕見的高峰。104人力銀行工作機會數5月降到55.5萬個的低點,6月起緩步回升,11月回到68萬個,為今年新高,而且比去年同期66.5萬個、多1.6萬個。

根據104人力銀行資料庫,新鮮人找工作占比自5月到9月已連續5個月高於過去兩年同期。鍾文雄分析,3、4月疫情當頭,新鮮人還沒畢業就提前找工作;踏出校門後,與疫情受災產業的求職者共同競爭,8、9月找工作的比例,依舊高於過去兩年。

為了解應屆畢業生的就業狀況,104人力銀行在9月1日至9月14日網路訪問1,174位今年畢業或役畢的新鮮人,95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.86%。受訪者中,6成已找到工作,4成還沒找到工作;還沒找到工作的新鮮人當中,平均接到2.23次錄取通知。

根據104人力銀行最近產出的2020《人資F.B.I報告》,2018和2019年,新人報到後一個月仍在職的「留任率」分別為78%、及76%,也就是,平均每100位新人,有22~24人在一個月內快閃。快閃原因多為薪資太低、同事人際問題、工時過長、不喜歡主管的領導風格、以及工作環境不佳等。

人力銀行 疫情

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