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中高齡勞工職場求生難?8成2遭歧視、6成5薪情差

人力銀行調查,82%中高齡勞工曾遭歧視,65%二度就業薪情差。示意圖/ingimage授權
人力銀行調查,82%中高齡勞工曾遭歧視,65%二度就業薪情差。示意圖/ingimage授權

中高齡勞工職場求生難?根據yes123今(23)日公布的「銀髮勞工職場危機與退休規劃調查」發現,82%中高齡勞工曾遭歧視,65%二度就業薪情差。

該份調查顯示,在45歲(含)以上的「熟齡會員」當中所預訂的退休年齡,整體平均下來,大約落在61.6歲,晚於去年調查的61.1歲,增加0.5歲,也代表中高齡勞工「退休時程」,又延後了半年。

不過,對中高齡勞工更辛苦的還有這件事,調查顯示,對於四分之一選擇「二度就業」的勞工:其中更有高達64.8%透露,重返職場後的薪資水準「比之前低」;屬於「持平」的,佔了31.7%;「比之前高」的,僅有3.5%。

一度退休卻又重返職場,在可複選狀況下,主要原因依序有:「覺得退休金準備不夠」(62.3%)、「想分擔家計、貸款、負債」(56.3%)、「覺得離開職場後生活無趣」(39.1%),以及「仍有子女要扶養」(33.5%)、「仍有長輩要扶養」(31%)、「子女的工作、收入不穩定」(24.6%)。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,不少中高齡勞工原本已退出職場,卻為了家庭經濟壓力,被迫需要重新找工作;畢竟已離開勞動市場一陣子,出現較長的「空窗期」,想找到相同職務、職位,待遇保持原本薪資水準,甚至回到老本行,其實都不太容易。

楊宗斌進一步建議,解決台灣熟齡就業問題,同時也能解決未來人力缺口問題。像是政府可透過「獎勵僱用」方式,假如企業聘用一定比例的中高齡勞工,就給予薪資補助或賦稅優惠。另一方面,公司若能提供資深員工,更多在職進修機會、學習新技能,官方同樣給予相關受訓津貼。

「銀髮勞工職場危機與退休規劃調查」,是由yes123求職網於2020年9月23日到10月13日,以網路問卷進行抽樣調查,調查45歲(含)以上的會員,有效問卷共1,156份,信心水準為95%,誤差值為正負2.88%。至於企業有效問卷共883份,信心水準為95%,誤差值為正負3.3%。

退休規劃 職場

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