她非本科系卻順利錄取科技業 網揭老闆「愛用」2原因

有網友表示,部分老闆喜歡用無相關背景者,一來因為好教,二來較便宜。 圖/pakutaso
有網友表示,部分老闆喜歡用無相關背景者,一來因為好教,二來較便宜。 圖/pakutaso

一般在求職、求才時,不管是資方還是勞方,多少都會注意職缺與求職者的專業度及適配性,特別是一些較講求專業度的工作,更會以本科系畢業者為優先錄取考量。近日一位日文系畢業的網友意外以錄取電子科技相關的工作,讓她好奇錄取的標準在哪,結果意外釣出職場內幕。

該名女網友表示,自己是日文系畢業、曾在服務業工作兩年,最近想轉換跑道,結果意外應徵上某電子科技公司的業務助理。她表示,原以為公司會錄取沒經驗且非專業領域的她,是因為工作是「屎缺」,結果不僅薪水比她開的高,老闆也很喜歡教她這行業的相關知識,同事也對她很有耐心。

雖然據老闆說,當初會錄取她的原因,是人資面試時,覺得她「會把工作當一回事」且積極向上,因此儘管她沒有電子相關背景,也決定錄用。但公司簡單決定人選的方式讓她至今仍感困惑,到底是什麼條件才會讓沒有相關經驗的人錄取呢?也很擔心是否會因自己沒有經驗而被資遣。

較有社會經驗的網友認為,有時候公司會更看重求職者態度而非背景,且原PO應徵的是專業性不需太高的業務類工作,自然機會更大。「有時候更看重的是態度,甚至表出來的吸引力和行為」、「業務類工作本來就不是看你大學學甚麼的,而是需要某些人格特質」、「業務相關的職缺,大部分是看你給人還有談吐的感覺。相關產業的東西,公司大多會慢慢教你,讓你有概念」、「跟我認識的一個學姊很像,她常常換工作,很神奇的沒經驗卻都錄取……人家問他怎麼辦到的?她說:誠懇」。

另也有過來人表示,說不定公司看上的就是她「一片空白」,「有時候其實白紙比經驗老道的更容易教,經驗老道的大部分都會有自己的見解,有時候反而是麻煩」、「通常沒經驗的比較好教。社會經驗多了,就會知道要推工作閃工作,不是當初自已應徵範圍工作的不做」,有人更透露「有一個原因是本科系較貴,公司不需要花這麼多錢去請,還可以用非本科系壓低薪資,通常屎缺機率高」。

其他人則鼓勵原PO可以更自信一點,「既然錄取了,那就加倍努力,甚至加班花時間學習」、「就是你的認真態度然後遇到(貴人)好老闆要培訓你啊」。

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