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吃了誠實豆沙包?職場新人得罪主管求洗白 網:只剩這條活路

在職場「人和」相當重要,除了會做事更要懂做人。有位網友說自己因為「太誠實」應對,從此得罪主管,很擔心未來不知道怎麼在新公司生存。 圖片來源/ingimage
在職場「人和」相當重要,除了會做事更要懂做人。有位網友說自己因為「太誠實」應對,從此得罪主管,很擔心未來不知道怎麼在新公司生存。 圖片來源/ingimage

面對職場,「人和」相當重要,除了會做事更要懂做人。面對不同公司文化,不管內心真實想法如何,剛入職場的新人總得貌似誠懇隨和上進,才能讓主管和同事留下好印象。有位網友在PTT薪水版發文,說才進公司一個多月,就因為說話太誠實和主管交惡,他慌忙求救,希望網友指引他生存之路。

原PO說,公司員工多獨立作業,只有開會時才需要統合意見。開小meeting的時候,主管建議他「多和同事們交流」,原PO很誠實地說希望給他一點時間適應,還說「現階段還是希望保持距離,不過會努力去做到」。原PO甚至坦承有點怕主管,主管當下沒說什麼,但從此態度變得很冷淡。原PO後來意識到說錯話,主管後來不再跟他談話,而派副主管跟他談話。副主管跟他聊了許多工作的問題,說會讓他換座位,以後請別人教他,讓原PO更加忐忑。

面對網友質疑「為什麼要這麼誠實」,原PO補充,當天之所以講話這麼誠實,是因為主管們曾告知有任何問題一定要提出,才能夠解決,原PO無奈,「我以為這樣是可以的」,沒想到就黑掉了。

PO文一出,網友一片嘆息,「不用期望在主管心裡洗白,因為印象已經根深蒂固了」、「下次轉職再加油吧!演技很重要」、「黑是黑了啦,不過職場就這樣,換個人教你搞不好你反而學的比較快」、「主管交代你的場面話,保持微笑點頭說好即可,別在那邊自以為聰明講一堆有的沒的」、「主管叫你跟大家親近一點,不是關心你個人社交需求,而是希望你在上班的時候把人際當成工作經營」、「努力工作,提升能力,等待哪天你人設變成『社交笨拙但很會做事』,才會有活下去的機會了」。

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