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給子女新生入學假、畢業典禮假假… 企業善待員工 離職率下降

資拓宏宇公司增加陪產假、婚假天數、新生入學假,讓離職率從高於20%,至已下降至11%。圖/新北勞工局提供
資拓宏宇公司增加陪產假、婚假天數、新生入學假,讓離職率從高於20%,至已下降至11%。圖/新北勞工局提供

新北市勞工局今年辦理「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫,共有15家企業通過審核,受惠勞工達2538人,有企業提供員工「新生入學假」、「畢業典禮假」,讓家長多參與子女人生重要階段,資拓宏宇公司的友善措施更讓5年來的離職率下降9%,員工說,公司推出的政策很有感。

勞工局長陳瑞嘉說,計畫給予提供友善措施的企業最高5萬元獎勵,共3企業獲獎,企業提出的友善措施包括全薪病假(含生理假)、有薪家庭照顧假、增加產假天數、全薪流產假、全薪訂婚假、減少工時不扣薪等項目。

勞工局指出,資拓宏宇增加陪產假、婚假天數、新生入學假,鼓勵員工婚育;訊連科技提供有薪陪產檢假,鼓勵男員工陪同配偶產檢,一起迎接新生命的誕生;穩得實業增加產檢假天數;慶良電子提供新生入學假、畢業典禮假。

資拓宏宇的離職率從2014年高於20%,至2019年已下降至11%,且新進人員有1/4是現職員工推薦;徐姓員工說,已請過3次新生入學假,在孩子最需要父母陪伴時,可以不用請特休陪伴,公司措施很有感。

陳瑞嘉說,今年因新冠肺炎疫情關係,也有10家企業提供員工有薪的防疫照顧假及隔離檢疫假,新北也率先全國將這些企業納入獎勵。

勞工局 畢業典禮

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