台灣婦全會：民營銀行女性主管比例低 性別平等待加強

台灣婦女團體全國聯合會今天表示，隨機抽選國內12間銀行，以主管總數比率來看，性別比率較為平均的銀行皆為公股和外商銀行，民營銀行的性別差距甚至有高達60%，顯示民營銀行在性別平等的落實上還有待加強。

台灣婦全會理事長陳秀峯說，1987年爆發國父紀念館57位女性職員及高雄市立文化中心44位女性職員，因招考前和館方簽訂「年滿30歲或結婚懷孕就自動離職」的切結書，而被迫辭職的抗議事件，民間婦女團體開始積極爭取女性勞動者工作權益，因此在2002年催生兩性工作平等法，公布至今18年，職場卻仍然有女性不平等現象。

台灣婦全會表示，根據財政部金管會性別主流化專區公布的資料，2019年底銀行員工性別比率男性為39.96%，女性60.04%，女性員工人數高出約20%，但在董事職務的性別比率中，女性卻只有17.18%，占比不到五分之一，可明顯看出性別結構失衡的現象。

台灣婦全會常務理事李文英說，婦全會上網從銀行每年年報中，找出主管職位性別比例，而受限於人力，抽選12間國內銀行，統計結果發現，國內12家銀行一面倒，董事長、副董事長幾乎都是男性，常務董事女性較多，但整體來說女性比例仍少。

李文英說，12間銀行以主管總數比率來看，台灣銀行、上海商業儲蓄銀行、台灣土地銀行、國泰世華銀行、玉山商業銀行、台北富邦銀行、兆豐國際商業銀行的男性人數比率皆高於女性，差距分別為16、57.4、12.5、41、60.6、13.2和30.6個百分點，其中上海商業儲蓄銀行及玉山商業銀行的女性主管人數比率甚至只有兩成，性別比率較為平均的都是公股和外商銀行。

全國金融業工會聯合總會常務理事吳玉香說，由台北市勞工局提供的銀行工會資料中，也有類似現象，工會組成人口雖然以女性為主，但幹部卻多由男性擔任，台銀的工會幹部男女比例為19:1，土地銀行18:2，合作金庫27:1，男女比例十分懸殊，國泰世華銀行甚至連工會都不成立。

民進黨立委吳玉琴說，她要求金管會要更積極要求銀行企業改善主管職性別比率嚴重失衡的狀況，她質疑，性別比率懸殊是不是一個異常的現象？若大家視為理所當然就是個問題，銀行到底怎麼訂定升遷標準，有沒有性別歧視？她說相信不只銀行有這個問題，她也會持續監督其他行業。