疫情解封 人力銀行新鮮人職缺回升到年初水準

疫情解封，帶動工作數回升。104人力銀行表示，7月新鮮人全職工作數回升到近31萬個，接近1月時的職缺數。針對新鮮人求職不易，104人力銀行給出3個建議。

104人力銀行表示，受疫情影響，今年1月到4月，新鮮人全職工作數從超過31萬個，減少到約26.6萬個，下跌14%，不過，隨著疫情趨緩解封，今年7月職缺已回升到約30.8萬個，預估受振興三倍券帶動內需影響，下半年職缺有望持續增加。

儘管職缺數回溫，104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄仍坦言「今年新鮮人工作不好找」。針對新鮮人求職，鍾文雄給出3個建議，首先，履歷及自傳是吸引人資目光的關鍵，新鮮人應多花心力，凸顯自己的優勢。

其次，近年來，許多公司都在東南亞或南亞布局，新鮮人可勇於嘗試海外工作機會；第三，新鮮人應對工作型態保留彈性，有些大公司的職缺雖是約聘，但未來或許有轉正的機會，這段經歷也可能為未來求職加分。

104人力銀行7月公布「104大學白皮書」，透過近2年應屆畢業或役畢生的29萬份全職履歷表，分析新鮮人最想去的前10大產業，以及10大產業的新鮮人起薪排序，發現含金量前3高的產業為半導體、軟體及網路業、金融機構相關業。

104人力銀行發現，半導體最常聘用交通大學畢業生，金融業及軟體網路業最常聘用的是淡江大學畢業生，政大、台大則以新鮮人起薪較高取勝。

鍾文雄分析，企業最常僱用哪個學校的畢業生，反映學校科系的人才「供給量」、專業含金量與學長姐聘雇口碑共同形成的「聘雇質感」。不過，即便畢業生進入夢幻產業，起薪高低仍緊扣職缺專業，高則新台幣5.6萬元、低則3.3萬元，落差高達7成。