年薪250萬 只用6年時間

思邁特人才顧問公司執行長邱建業。 記者曾吉松/攝影
思邁特人才顧問公司執行長邱建業。 記者曾吉松/攝影

在台灣除非是大型科技業,一般公司很少會給35歲的人資部門主管250萬元的高薪,但思邁特人才顧問公司執行長邱建業(見圖,記者曾吉松/攝影)做到了,而且就在36歲那年;又絲毫不戀眷的離開,選擇自行創業,開設一般人所謂的獵人頭公司。

網路時代,年輕人找工作多數從求職網看工作機會,邱建業表示,工作有很多面向,沒有一個工作是很輕鬆的,別人說工作操,原因是每人能力和經驗不同,感受也會不同,若只看網路上的評價,年輕人找工作以主觀方式來做判斷,可能因此錯失很多機會。

一畢業就拿4萬薪

邱建業本身的求職經驗,就是一個把握機會的最佳例子;邱建業學校一畢業就找到一家網路公司作系統分析,當時薪水就4萬元,在同學當中算是高薪,但是新創公司管理上仍有改善空間,因此他轉到媒體當記者。

英文好 換跑道吃香

當時台灣經歷金融海嘯,經濟景氣不好,景氣燈號「藍燈」一直亮,年輕人赴海外工作潮流興起,邱建業因為英文能力好,做了一陣子記者之後,想換跑道去國外闖闖看,靠著人力銀行找到中部一家鞋廠的柬埔寨廠徵儲備幹部,面談時對方認為邱建業年齡還輕,建議他不要先去柬埔寨,不妨先去中國大陸磨練,於是到了前東家,某上市電子業;這一跳,讓他年薪翻倍,直接晉升百萬俱樂部。

在大陸立下戰功

當時公司在江蘇有新工廠要建設,邱建業被派到蘇北鄉下美其名是進行人才招募,其實比較像是到市場「拉人」,每天趕早市發傳單,當時蘇北還很「鄉下」,邱建業一邊發傳單,旁邊還有載送牲畜的車輛呼嘯而過,不時有黃鼠狼跑出來探頭探腦,同期的還有一位北京大學碩士的年輕台幹。

兩個來自兩岸最高學府的年輕小伙子,每天早上六、七點出門,工作到晚上十點,只能做發傳單的事情,這位北大男生覺得學不到東西,打算放棄,邱建業告訴他,「年薪100萬元讓你發傳單,是幸福企業」,兩個人相互勉勵撐下去。

邱建業說,大陸是一個強調「戰功」的地方,當初新廠案子沒有人要去,自己最菜因此被派去,把蘇北工廠從原本200多人擴展到1萬多人;說什麼「幸福企業」,其實自己一開始就不想做基層人力招募,當把蘇北工廠從2000多人擴展到1萬多人,也才有底氣跟公司談,希望回到蘇州從事中高階海外台幹招募。

撿人家不要的做

他也以自己的例子勉勵社會新鮮人,職場上有一種工作叫做「屎缺」,越是沒有人要去的地方,越有發揮空間,建議撿別人不要做的事情,假設一家公司環境不好,離職率高,只要給的薪水夠高,年輕人可以去試試看,因為做不好是理所當然的(前面有那麼多人陣亡),沒有人會罵你,但是如果你做的好,升遷的機會就來了,這是讓自己快速展露頭角的方法,因為很多機會,都是從人家都不要做的事情上開始的。

邱建業後來的五年帶領團隊,負責處大陸六個廠500多位台幹薪資福利、差旅、勞資爭議和家庭安置,到今年初離開前公司時,薪資翻倍到250萬元,他只花六年時間。

創業不是玩票

今年初蘇建業回到台北創業,辦公室選擇座落於寸土寸金的基隆路、忠孝東路口商務中心,一個月租金4萬元,對剛成立的新公司是一筆負擔,邱建業說,除了是從小對信義計畫區有憧憬的任性外,附近很多國際獵人頭公司,希望他們一起立足信義計畫區;地址好、公司漂亮(窗明几淨的商務中心),也能讓客戶知道自己創業不是玩票,是認真的,放心把案子交到他手中。

創業 薪水 高薪

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