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奇景!老鳥薪水比新人低 網揭關鍵:為省錢不全面性調薪

有網友發現,公司內新人薪水比老鳥還高,非常奇怪。上班族示意圖/聯合報系資料照
有網友發現,公司內新人薪水比老鳥還高,非常奇怪。上班族示意圖/聯合報系資料照

薪水怎麼給是一門學問!有網友指出,小公司經過幾年後發展成千人公司,新進新人一次要學大量職務內容,導致流動率大增,公司只好開出高薪徵人,結果變成新人薪水比老員工還高的奇景。其他網友表示,這種狀況就是「爛公司」,為了省錢不全面性調薪,正是「沒有人資制度、對員工漠不關心」的範例。

有網友在PTT發文表示,有不少公司在新創時期,職務內容簡單,早期員工薪水都不多,後來發展4、5年後,公司成為千人公司,導致新人職務繁雜,流動率因此大增,為了留住新人,公司只好開出高薪徵人,於是出現新人薪水比老員工高很多的奇景。

其他網友則表示,這種狀況很常見,有人表示,自己待的前公司早期有賺錢,大家薪水升的快,之後沒賺錢就只發基本薪資,導致遲遲招募不到新人,制度越來越奇怪,老鳥月薪4、5萬,菜鳥主管不到3.5萬,研究所畢業新人3.6萬,隔壁部門研究所畢業卻只有2.7萬,整間公司亂七八糟的,最後減薪、裁員樣樣來。

還有人點破,此現象就是「公司沒有人資制度,對員工漠不關心的範例,只要人找的進來就好,以後就不管他了,台灣公司幾乎都這樣」、「新創沒錢只請的起猴子,後來壯大想請人,一堆公司這樣搞,所以跳槽才夯」。

有人表示,曾待過一間公司,是老闆吃定老員工不敢走,所以不幫老員工調薪,新來的員工則要按照勞基法走,所以薪水比老員工高,後來是老員工的子女去勞工局申訴,開罰後老員工的薪水才增加,簡單來說很多老員工都不知道自己的福利被吃掉了。

薪水 PTT

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