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沒中獎運,不想去尾牙了?當你的公司有這種傾向,小心沒現身就別想升官!

美國人力資源管理協會執行長泰勒表示,不參加聚餐,可能會讓你的上司認為你不願意成為公司的一份子,而錯失升遷機會。 圖/ingimage
美國人力資源管理協會執行長泰勒表示,不參加聚餐,可能會讓你的上司認為你不願意成為公司的一份子,而錯失升遷機會。 圖/ingimage

摘要

1. 微軟、PayPal這麼做,讓雙薪家庭員工可以安心參加尾牙嗨到翻,不再因為家有幼兒,而天人交戰。

2. 每年都沒中獎,不想參加尾牙了?專家警告,當你的公司有這種文化傳統,不去尾牙,你就別想升官。

歲末年終,上班族辛勞工作了一整年,多數公司都會舉辦尾牙慰勞大家。其實美國也有類似台灣尾牙的Holiday Office Party(公司聖誕或年終派對),在年度大節日之前,找一天讓員工同歡。

這時,問題來了:家有幼兒的家長,該不該參加尾牙?

要不要為了尾牙抽獎,而找保母來顧小孩,沒中獎不就白花錢?另一方面,萬一為了顧小孩錯過大獎,還少了跟同事、主管聯誼的好機會,會不會不利職涯發展?

《CNBC》報導指出,參不參加尾牙,不只有小孩沒人顧的問題,有人跟同事關係半生不熟,卻被迫尷尬同桌吃飯、也不想和主管「尬聊」自己的私生活,讓他們視尾牙/年終派對為畏途。但報導引用專家說法:所有尷尬和不自在都不是重點,如果你的公司將尾牙視為公司文化的一部分,上班族可千萬別隨便缺席。

「是否一定要出席派對,根據每間公司文化不同有所差異。」美國人力資源管理協會執行長泰勒(Johnny C. Taylor, Jr.)說。泰勒認為,若公司把年終派對當作一個表揚優秀員工、發布重要公告的場合,那麼,這就是工作的一部分,有些公司甚至會限制缺席者的職涯發展。當然,你不至於因為不吃尾牙就被炒魷魚,但是要承擔的是,與同事脫節、被貼上不合群標籤的風險。泰勒表示,不參加聚餐,可能會讓你的上司認為你不願意成為公司的一份子,而錯失升遷機會。

同時,這也是少數你可以和平常極少接觸的高層,一起交流的黃金時間。人資與職涯顧問柯胡特(Abby Kohut)認為,參加聚餐可以讓上司感受到,你具有積極參與這個團隊的意願。尤其,中高階主管更要排除萬難參與尾牙。「中高階主管被期待做為公司文化的標竿,因此出席尾牙聚會是必須的。」泰勒說。

另外,尾牙聚會也有其他好處。根據蓋洛普(Gallup)調查顯示,參與派對/尾牙,讓員工之間的友情更加親密,工作滿意度也提高了50%,也使員工更敬業、更有歸屬感。

出席尾牙,也不是人有出現就好,「如果你只打算待30分鐘,不如乾脆不要出現。」泰勒說。《CNBC》報導中提出「90分鐘原則」,意思是:你至少要在聚會中出現超過90分鐘,確保你的上司有見到你。就算真的抽不了身,也要事先告知上司,千萬不要編出很爛的藉口搪塞。

當然也有些公司並不在乎員工有沒有來吃尾牙。假如你公司的執行長或其他高層都沒有出席,或者是有一半的人都懶得露面,那你不去也沒差。所以判斷重點還是得看公司文化。

雖然知道參加尾牙/派對的重要性,對很多在職父母而言,要在假日、晚間找到保母幫忙顧小孩,撥空參加聚餐,實在有點困難。《CNBC》特別點名線上支付公司PayPal和微軟(Microsoft),為解決這個問題,竟然在派對聚餐時,為員工提供到府保母服務。

PayPal今年首度找了保母業者Bright Horizons合作,PayPal員工福利計畫資深經理狄克森(Kelli Dickeson)告訴《CNBC》,由於年底很難找到保母,所以提供員工這項服務,減輕他們的負擔,讓他們可以無牽無掛的帶另一半參加年終尾牙,好好放鬆。結果大受歡迎,有300多名員工使用了這項公司福利。

此舉也看出,企業很清楚協助員工整合、平衡工作與生活的重要性。Bright Horizo​​ns的執行長克拉莫(Stephen Kramer)說:「三十年前,從來沒有雇主會想到要在年終派對的時候,提供托嬰服務,但最近有越來越多公司找上門,的確反映出:時代不一樣了。」

軟體巨擘微軟這麼做則已經有好幾年了,除了年度派對,其他員工抽不開身的公司活動裡,也都提供保母服務。事實上,這麼做除了增加員工參與聚餐聯誼的意願,也讓員工能趁派對當天,出門為年節血拼一下,其實對雇主更划算。

根據奧多比(Adobe Analytics)發布的數據,今年Cyber Monday(網路星期一,美國感恩節後年度網購盛事)線上購物的高峰時間落在上午11點到1點,就是上班時間!理財網站Finder.com進行的一項研究也顯示,美國上班族有57%承認會在上班時間逛網拍,一天中大約要花1.7個小時在線上購物。表示上班族因為在年假前沒有足夠的空閒時間血拚,只好偷偷一邊上班、一邊下單。

因此,與其讓員工偷偷在上班時間做年節採購,不如大方將保母送上門,讓在職父母可以稍微「放風」逛個街,反而能增加上班時的產能和效率。結論是,員工要不要、能不能參加尾牙派對,不只是員工的個人抉擇,也是雇主犒賞員工的誠意,面臨考驗的時刻。

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