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50歲新員工愛倚老賣老 還嗆同事「你又不是主管」

一名網友抱怨公司的「新人」50歲,卻常常倚老賣老的不接受同事指導,甚至還批評同事,讓他相當無奈。 圖/ingimage
一名網友抱怨公司的「新人」50歲,卻常常倚老賣老的不接受同事指導,甚至還批評同事,讓他相當無奈。 圖/ingimage

遇到倚老賣老的新員工該怎麼辦?一名網友在《mobile01》論壇貼文寫道公司進來了一位50歲的新人,同事們都很熱心教導他工作內容,也能體諒因為他的年紀關係,學習力和記憶力比較差一點,但這名新人卻仗著自己年紀大,不僅愛爭論還不願接受年輕同事的指導,讓原PO看了無奈又氣憤。

原PO表示這名50歲的新人做的是基層的工作,這份職務平均年齡落在25~35之間,也就是同事的年紀都比他小。不過這名「新人」卻常仗著年紀大對同事倚老賣老,例如「教東西愛理不理」、「明明不懂又愛爭論,簡單的事可以爭到臉紅脖子粗」、「講話不講重點,喜歡東扯西扯」,還常常將「我以前怎樣怎樣的」掛在嘴邊來憶當年,讓原PO實在看不下去。

原PO還說「新人」很愛批評工作、公司、同事,最誇張的是在主管面前可以裝得很聽話很認真,但在其他人面前又是另一個樣貌。有次這名新人竟然嗆同事「你又不是主管,不要跟我講這些有的沒的,真的要講,你再過個幾年後再來跟我講吧」,讓人聽了相當傻眼。

其他罪狀還包括交辦他事情不是閃就是拖,不然就直接拒絕,而且老是都說自己很忙,原PO批評效率差的原因根本就是他常摸魚所導致的。

網友看了也覺得這名新人的工作態度很不妥,紛紛提出建議,「是不是後台很硬?不然這種年紀態度還敢這麼消極無知,不懂應對人際,要先知道是不是有後台,再看採取甚麼行動吧」、「新人是下屬的話,管不動就上報,讓公司去處理;是同事的話,做好自己份內的事,別和他有太多交集」、「現在手機不是很方便嗎?隨便錄個影錄個音,蒐證給主管看不就得了」、「感覺他學不會放下,建議在工作指導或交接要留下證據(人、事、物等),免得日後糾紛」。

Mobile 01

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