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責任制再添一例 住院醫師8月適用

2019-04-15 23:22聯合報 記者章凱閎╱即時報導

勞動部今天召開勞動基準諮詢委員會,討論住院醫師、記帳士是否適用勞基法責任制。住院醫師方面,與會勞資雙方有共識納入責任制;但記帳士方面,諮詢委員認為可透過延長工時、人力調整因應,而未通過納入責任制。

有「血汗條例」之稱的勞動基準法第84條之1,也是俗稱的「責任制」。依法,性質特殊的行業別可排除一般正常工時、加班及例假日(7休1)規定,由勞雇雙方另行約定工作時間、例休假等。但必須是勞動部公告的行業別。

住院醫師將在9月納入勞基法,但由於住院醫師培養過程中,一周工時加上值班約有80小時工時,難以遵守勞基法現有的工時、例休假等規範,因此台灣醫院協會向勞動部申請納入責任制。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示,經與會委員討論後,認為住院醫師因涉及病患就醫權益、需有彈性工時,屬特殊性質行業別,有共識納入勞基法責任制,預估有4680人受影響。她也表示,預計9月前完成住院醫師納入責任制的法制作業程序,同步配合住院醫師納入勞基法時程。

至於記帳士方面,由於勞動部已公告會計師、會計助理納入責任制,因此有單位提出將記帳士納入責任制。但謝倩蒨表示,與會委員認為記帳士僅在報稅期間特別忙碌、非全年慣例,應可運用現行延長工時規定、或透過人力調整因應,目前多持保留態度。

工時醫師勞動部

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