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住院醫師擬納勞基法責任制 工會:仍應有延長工時上限

2019-04-15 18:38聯合報 記者鄧桂芬╱即時報導

勞動部召開勞動基準諮詢委員會,其中討論到住院醫師是否適用勞基法的責任制規範。 圖...
勞動部召開勞動基準諮詢委員會,其中討論到住院醫師是否適用勞基法的責任制規範。 圖/聯合報系資料照
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勞動部召開勞動基準諮詢委員會,其中討論到住院醫師是否適用勞基法的責任制規範。台北市醫師職業工會表示,若因醫療需求及醫院經營的必要,最後採責任制,仍盼勞動部能規定延長工時上限,當醫師人力足夠,也盼可逐年下修工時上限,進而不再適用責任制。

根據勞動基準法規定,勞基法第84條之1(俗稱責任制)的適用對象,必須是勞動部公告的行業別。勞動勞動部今召開勞動基準諮詢委員會,會中討論2案,包含住院醫師及記帳士是否為勞基法責任制的適用對象。

台北市醫師職業工會秘書長廖郁雯表示,該會今有派員出席表示意見,他們認為若因醫療需求及醫院經營之考量,最後採勞資議定工時,並適用責任制,呼籲勞動部仍應有明確的延長工時上限規範,否則工時恐有無限上綱之虞。

目前衛福部已實施「住院醫師勞動權益保障及工時指引」,規範住院醫師值班不超過28小時、每周總工時不超過80小時。廖郁雯說,「這工時我們接受」,希望納入勞基法後也有如此規範,甚至應該更嚴格訂出標準工時及延長工時。

工時醫師勞動部

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