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再爆「你不知道的韓國瑜」 黃光芹:他字典裡無信任

別總將目光放在年終獎金上 你最該看「如何提升自己的價值」

2019-04-08 10:12聯合新聞網 文/時報出版提供

圖/Stocksnap
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老張第一年去公司上班的時候,年底領了五萬元的年終獎金。他私下裡打聽之後,知道別的同事年終獎金只拿了兩三萬元,心裡一樂,就帶著老婆孩子去五星級飯店住了一晚。到了第二年發放年終獎金的時候,老張又拿了五萬元。他又暗自打聽,看其他同事拿了多少。結果,有人拿的和自己差不多,有人拿的比自己少。這一比較,老張的心情和前一年不同了,他雖不至於特別高興,但也不至於難過。

於是,他帶著老婆孩子去川菜館吃了一頓。到了第三年,讓老張意外的是,自己居然又領了五萬元年終獎金。他本以為這次的情況和前一年一樣,大家沒什麼太大的區別。結果,同事們全都笑呵呵的,一看就是有什麼喜事,細問之下,方知人家拿了十幾萬元的年終獎。老張頓時就慌了。一整天下來,他都沒心思好好工作,下班後也不回家,一個人怏怏不樂地在大街上閒逛。

老張起初覺得是公司對他有偏見,根本是欺負人。但他回顧了這三年來自己在工作上的表現,深思之餘,發現自己居然平平淡淡的,沒什麼成績可以拿出來說嘴。倒是第一年,因為初來乍到,為了盡快熟悉業務,他很拼,經常加班到深夜,有時還會犧牲週末的時間,雖說成績沒多厲害,但至少也是有的。然而,之後這兩年,他似乎一直都處於吃老本的狀態。上司也不怎麼指派新項目給他,手上的老項目也都不怎麼賺錢。

其實,他可以主動去跟上司要新項目,但這樣一來,承接了新專案,就要去面對、處理很多新問題;另一方面,他覺得工作沒必要那麼拼,差不多就可以了,做得多未必得到的多。於是,老張就這麼耗著,每天都做相同的事。準時下班後,他會找上三五好友,要麼去喝酒,要麼去唱歌,日子過得很逍遙。

想到這裡,老張總算明白了為什麼他的年終獎金連續三年都沒有變化。如果繼續這樣下去,到了明年,年終獎金別說是五萬元,可能連兩三萬元都沒有了。老張的問題不在年終獎金上,那只不過是他近三年來工作的一個回饋,他的問題在自我滿足和不思進取上:自認為很優秀,一年做下來的成績可以用上一輩子,殊不知,放慢的步調終究趕不上別人的奔跑。

學開車的時候,我認識了一個大哥,他姓徐,我們都稱呼他為老徐。老徐每次來都笑呵呵的,手裡拎著一大袋農夫山泉請我們喝。我們都很不好意思,雖然年紀是比他小,卻也不方便總是讓他招待。於是,我們幾個說好要請老徐吃頓飯。老徐是那種跟誰都能聊得來的人,可謂知心大哥。而且,他從不倚老賣老,用教育性的口吻跟我們說話。他還經常跟我們講他在工作中的趣事,我們都很喜歡聽。這次吃飯的時候也沒能「倖免」。其中一個夥伴就嚷嚷著說老徐跳槽了,一個月的薪水等於他之前一年的年終獎金。我們都覺得這話太過誇張,雖然嘴上起哄,心裡卻都不相信。這時,另一個夥伴說道:「老徐,那你就說說吧。還有啊,你跳槽到哪了?」

認識老徐的時候,他還是一家超市的倉庫管理員。那是一家地方性連鎖超市,因為物美價廉很受當地人喜歡,效益還算不錯。即便如此,作為一名倉庫管理員,老徐一年的薪水也非常有限,幸好他不抽菸不喝酒,也沒其他什麼用錢的地方,倒是省了一些。因為平常也沒什麼興趣嗜好,老徐的心思全都放在工作上。雖然他只是一名倉庫管理員,但與其他同事不同的是,他把本職工作做得非常好,在庫存管理方面有不少經驗。老徐所在的那家超市有種說法,就是管倉庫缺誰都可以,唯獨不能少了老徐。他的專業和敬業就連超市的總經理都知道,後來就被提拔為倉庫主管了。權力大了,責任也大了。老徐並沒有因為自己升職了就開始懈怠,忙的時候,他也會親力親為,還會把自己的心得和好方法傳授給其他同事。

然而,即便如此,老徐在超市工作了近十年,每年的年終獎金也不過三四萬元。因為成家又有了孩子,要用錢的地方多了不少,老徐現有的薪水已經無法滿足一家人的開銷。老徐本想跟總經理提加薪的事,不料,原來的總經理被調走了,新任總經理一上來就開始壓低成本,特別是人事成本。這樣一來,別說是加薪了,能不能保住原來的薪資和獎金都是問題。就在此時,一家電子製造企業需要招聘一位倉庫主管,而該企業是中外合資的,平時招聘門檻很高,非國立大學畢業的不要。老徐雖是大學生,卻不是國立大學畢業的。看到招聘條件後,他不得不打退堂鼓。可是他又在想,履歷還沒投呢,怎麼就認定自己不行?於是,他投了一份履歷過去,並附上一封求職信,言辭誠懇。履歷投了一個月都沒有收到任何消息,老徐很失望,覺得這家企業重學歷,不重能力。正當他轉而去關注別的企業時,這家企業的

HR卻打電話來了,請他在規定時間內前去面試。

老徐喜出望外,因為這家企業是他一直想去的,那裡不僅福利、待遇很好,而且還是世界五百強,進去後也許能跟優秀的人學到不少。面試結果很不錯,而且對方發現小看了老徐,遠遠沒有想到他在倉庫管理領域這麼專業。談定待遇後,老徐收到了offer。後來,老徐才從部門經理口中得知,是超市的原總經理推薦了自己─原總經理和這家企業的某個部門經理是同學。老徐現在也是兢兢業業,一點都不敢懈怠。他現在的年終獎金是從前的十倍,靠的不是別的,而是他自己的實力。

盧曉昭近來有點衰。事情的經過是,一個獵人頭公司在年前找到了盧曉昭,說有一個更好的工作機會要給她。她原本沒有跳槽的打算,只是正好跟上司吵了一架,心裡鬱悶到不行,便回覆對方答應去面試。面試很順利,對方對盧曉昭的能力和她提出的薪水條件都給予高度的認可。照理說,離職需要一個月的交接期,盧曉昭一算,那時剛好要發年終獎金。於是,她便想等領了年終獎金後再去新公司報到。但她又不能直說,只能告訴新公司說老闆出差了,一直沒辦法辦理離職手續。盧曉昭就這麼一直拖著,眼看到了發年終獎金的時候,沒想到接到一個通知,說年終獎金等春節之後再發。盧曉昭心想這下完了,不能一直用老闆出差這個藉口啊,於是她想出了另一個藉口─自己身體不好,要等年後才能上班。

新公司一聽就不樂意了,意思是:我們都等妳一個多月了,而且我們這邊也急需用人。照理說,盧曉昭此時就該過去,不過她覺得自己是被挖角的那個人,原本就可以談條件,而她沒有在薪水上談條件,那就在時間上晚一點報到吧。盧曉昭在家裡安心地過了一個年,開工後才知道,年終獎金要分季度平攤到每個月當中。她當下氣急,遞出一封辭職信就走人。從原公司出來後,她就撥通了新公司人事部的電話,告訴對方她隔天就可以去報到。沒想到,對方很抱歉地告訴她,那個職位已經找到更合適的人了,既然她身體不好,還是以休養為重吧。就這樣,盧曉昭因為年終獎金而錯失了一次更好的工作機會。

圖片出處/別讓無效努力害了你/時報出版
圖片出處/別讓無效努力害了你/時報出版
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所謂的機會,可遇而不可求,若想再找一份條件相當的工作,沒那麼簡單。事實上,有不少職場人都犯過和盧曉昭一樣的錯誤。大家總是覺得年後回來是求職高峰期,可愈是高峰,反而愈難找到理想的工作。既然有更好的機會擺在眼前,就不要再貪戀即將到手的那點好處。我們都很看重年終獎金,認為拿得少就是吃虧。事實上,年終獎金的多寡除了和公司效益直接相關之外,還跟自身的努力程度有關係。不要總是把目光放在年終獎金上,你最該看的,是如何提升自己的價值。

(作者/瓊華 本文出自時報文化《別讓無效努力害了你》,未經同意禁止轉載。)

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