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立委補選投票日 勞工若上班工資這樣算

2019-03-15 22:20聯合報 記者葉冠妤╱即時報導

新北、台南市、彰化及金門縣4席立委補選16日投票,凡具有投票權的勞工都可依法放假...
新北、台南市、彰化及金門縣4席立委補選16日投票,凡具有投票權的勞工都可依法放假1天。本報資料照片/記者胡經周攝影
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新北、台南市、彰化及金門縣4席立委補選16日投票,凡具有投票權的勞工都可依法放假1天,如果出勤,雇主需依照勞工假別給予加倍工資與加班費。另,適用勞基法84-1責任制的勞工,若在投票日出勤,雇主也需依法給加倍工資、加班費。

投票是《勞基法》規定的應放假日,只要具有投票權的勞工,明天都可放假。若16日本來是勞工的上班日,當天僱主應給予有薪假,若僱主徵得勞工同意後加班,需依勞工實際工作時發給加倍工資,且前提是不得妨礙勞工投票。若僱主未依法給假或給薪,可處2萬到100萬元罰鍰,勞工可檢附相關證據,向各地勞工主管機關或1955專線檢舉。

舉例來說,若16日原本就是正常工作日,勞工撥出2小時投票,上班8小時,當天2小時投票時間的工資必須照給,上班8小時中的6小時為加倍工資,另2小時回到《勞基法》規定的1又1/3。

此外,勞動部日前發出函釋說明,指適用勞基法 84-1責任制工作者,雇主雖然可與其另約定工作時間、例假、休假 等,但不代表勞工可以完全不休假;若勞工在休假日出勤,雇主仍應依勞基法第39條給付加倍工資,若當天加班,也得依勞基法第24-1條給予加班費。且投票權僅得於投票當日行使,性質與國定假日有別,因此投票日不得跟其他工作日對調。

勞動部還提到,若勞雇雙方在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應的前提下,可約定將出勤工資、加班費改為補休,對於補休標準、補修期限、屆期未休完時數如何處置等事項,可由雙方自行約定。但如果雇主片面規定勞工在投票日出勤工作後只能選擇補休,就不符《勞基法》規定。

投票加班費補休立委補選

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