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蠟燭兩頭燒!性平法明定家有3歲以下幼兒 可調整工時

2019-03-11 14:15聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

性平法明定,受僱於僱用30人以上事業,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求二款事項,...
性平法明定,受僱於僱用30人以上事業,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求二款事項,一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。二、調整工作時間。 本報系資料照/記者林伯東攝影
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年輕人拚工作,生養孩子非常辛苦,尤其是年輕媽媽邊工作邊帶小孩,蠟燭兩頭燒。事實上,性別工作平等法對於育有子女未滿二到三歲者,無論是工作時間或是哺(集)乳時間,都有優惠規定,年輕父母可善用相關規定,減輕負擔。

對於年輕父母育兒或接送孩子之需,性平法明定,受僱於僱用30人以上事業,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求二款事項,一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。二、調整工作時間。

也就是說,爸爸或媽媽若因孩子年幼,仍有照顧或接送需求,可以要求每天減少一小時工時,或者採其他調整方式,例如早一點上班,提早下班。現行公務機關可以彈性上下班,例如上午8時上班、下午5時下班,勞工也可與雇主進行類似協商。

另外,年輕媽媽仍有哺乳嬰幼兒需要者,性平法也有優惠規定。例如第19條規定,子女未滿二歲須親自哺(集)乳者,除規定的休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘。受僱者於每日正常工作時間以外延長工作時間達一小時以上者,雇主應給予哺(集)乳時間30分鐘。

哺(集)乳算入工時

也就是說,年輕媽媽上班時,每天除了中午休息時間可以哺(集)乳外,還可以另外要求60分鐘哺(集)乳,而且視為工時。如果下班後加班,加班時間超過一個小時,雇主要另外給30分鐘的哺(集)乳時間。法令規定雇主另給的哺(集)乳時間都算工作時間,因此如果婦女加班一個小時,又以30分鐘集乳,加班工時就是1.5個小時。

爸爸餵奶也算在內

婦女哺乳方式有很多種,有些企業設有托兒所,媽媽可隨時餵哺孩子,勞動部表示,親自哺乳不限餵哺母乳,如果媽媽用牛乳等餵哺幼兒,也算哺乳;爸爸用牛奶等餵哺孩子也屬之。另外媽媽用容器集乳儲存母乳也算是法令應給的哺集乳時間。

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加班工時性平法

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