親愛的網友:
為確保您享有最佳的瀏覽體驗,建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本,感謝您的配合。
迎雙11搶攻優惠
生活新聞
星座運勢
家庭兩性
動物星球
職場觀測
流行消費
時尚美妝

14年「國光」改版孫鵬、屈中恆被消失 背後原因出爐

雇主徵人公告薪資範圍大 勞動部將設行政指導

2019-02-27 07:47中央社 台北26日電

雇主徵才時若月薪不滿新台幣4萬元,不得只寫面議。 示意圖/ingimage
雇主徵才時若月薪不滿新台幣4萬元,不得只寫面議。 示意圖/ingimage
分享
就業服務法規定,雇主徵才時若月薪不滿新台幣4萬元,不得只寫面議,但卻也出現雇主故意將薪資範圍拉大情況,勞動部今天說,正研議是否用行政指導方式,讓薪資範圍訂更明確。

就業服務法第5條規定,雇主在招募或僱用員工時,職缺經常性薪資未達4萬元者,應公開揭示或告知薪資範圍,違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

目前新法上路約3個月,勞動部勞動力發展署組長陳世昌今天指出,目前還沒有違法事件,但已經接獲20多件陳情,質疑有雇主訂定的薪資範圍過大,不利求職者。

陳世昌表示,為了讓雇主將薪資上下限訂得更明確,過去已經發函並以問答方式向雇主宣導,但最近勞動部也正研議發出行政指導,讓徵才者有格式可循。

他以製造業為例,在職缺薪資說明時,會建議雇主填寫格式應標註領月薪、日薪、時薪或按件計酬,若是標月薪就必須載明薪資範圍,並會在旁舉例起薪約3萬元至3萬3000元,若雇主不了解薪資水準,可以參考勞動部的「職纇別薪資調查動態查詢」及「薪資行情及大專生就業導航」查詢網。

薪資勞動部求職

熱門文章

住美國飯店收巨額帳單 網紅一看明細驚呼:千萬別亂碰冰箱

2019-11-12 10:20

慟!等不到桃機新塔台啟用 資深航管員昨晚病逝

2019-11-12 12:11

近五年大學畢業生 最好及最難找工作的科系出爐

2019-11-12 11:43

吃水餃只沾醬油太遜! 網曝最搭靈魂組合

2019-11-12 14:02

香港人外派來台公開高薪資 網喊「來台定居吧」

2019-11-12 13:41

台灣地鐵之父辭世享年96歲 前台鐵局長千字文哀悼

2019-11-12 13:39

超商賣蓮花、收紙錢…服務好兄弟 這句話說不得

2019-11-12 09:00

「燒久姬」腺病毒首超流感 疾管署:本月恐現社區流行

2019-11-12 15:43

商品推薦

贊助廣告

商品推薦

留言


Top