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要求加薪升職有多難 人力銀行:成功率不及3成

2019-02-20 12:08中央社 台北20日電

人力銀行調查顯示,有3成2上班族曾開口要求加薪、升職,不過成功機率只有29.1%,人力銀行表示,上班族必須拿出實際工作成績、具體數據,作為要求升職加薪的依據。

yes123求職網今天公布「勞工薪資滿意度與升遷卡關調查」,調查顯示,有高達88.9%的上班族「不滿意」目前薪資待遇,比例創6年來新高。若薪水要達到滿意程度的話,34.7%上班族希望月薪至少增加新台幣5000元,20.7%期盼加薪3000元,有12.3%認為要加1萬元以上,平均調薪期望值則落在5104元。

調查也顯示,有32.3%的上班族曾經主動開口向老闆要求加薪、升職,不過成功被加薪或升職的機率只有29.1%;曾因工作表現佳,公司主動加薪、升職的上班族比例則僅有17.2%。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,想和老闆談薪水、求升遷,不能光靠談心,必須拿出實際的工作成績,更要突顯自己與其他同事不同之處,像是專案成果替公司省下多少成本,或是創造多少營收、獲利,拿出具體貢獻數據,作為要求升職、加薪的依據。

若考慮跳槽到其他行業或是變動職務、調部門,楊宗斌則認為,上班族要下定決心並跳出職場舒適圈,收入與職位才有可能翻轉。他建議,上班族要努力成為職場斜槓族,補強產業知識、專業技能,也要考取證照,學習第二專長。

為了解勞工薪資滿意度與升遷卡關,yes123求職網於今年1月24日到2月11日以網路問卷進行抽樣,有效問卷共1064份,信心水準為95%,誤差值為正負3%。

上班族加薪

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