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夢想之家與學校、企業合作 創造新鮮人80%高留任率

2018-10-01 16:51聯合報 記者黃昭勇╱即時報導

年輕人的定性比較差?換工作跟換衣服一樣快?夢想之家教育基金會透過與企業、學校、專業人資顧問公司合作,長達一年半的陪伴計畫,讓社會新鮮人從學校畢業到求職都有「導師(mentor)」可諮詢、陪伴,計畫執行三年創造出新鮮人就職一年80%的高留任率,為企業因擔心新鮮人轉換率過高而不願聘用的問題提供可行的解方。

夢想之家教育基金1日舉辦「青年就業與職涯發展」趨勢論壇,董事長廖文華指出,夢想之家今年成立第12年,從一開始位在西門町不到20坪大的空間,和青年志工一起為弱勢國、高中生開設免費課業輔導,迄今已服務近5,500多個學生。他說,夢想之家在輔導學生不斷成長的過程中,發現所有夢想的本質就是職業,因此3年前開始「夢想之家青年就業人才發展計畫」。

廖文華表示,根據調查,15-24歲的大專院校畢業生失業率居各年齡層之冠,夢想之家透過關懷發展與倍能顧問的專業人資老師合作,一對一協助參與計畫的學生於畢業前一年開始就業發展計畫。

夢想之家執行長王毓寧指出,從學生畢業前到就職後,透過「專業發展課程」與「關懷發展」的貫穿性協助,是計劃成功的主要核心。她說,夢想之家每月一次的團體課程、學長姐及同儕夥伴的雁行夥伴聚會,更透過關懷討論讓學生用不同思維看待職場,並陪伴他們度過職場困境,成為青年就職前後最大的精神後盾。

一直是夢想之家支持夥伴的J.P.Morgan台灣區營運長汪慧玲表示,在「夢想之家青年就業人才發展計畫」三年執行的過程中有許多動人的故事,J.P.Morgan希望持續透過這個計畫,減少企業與畢業生對於工作基本認知的差距,包括工作態度、表達能力及職場倫理等。

倍能顧問公司營運長談玉貞說,輔導學生的過程雖然辛苦,但看到學生因為參與計畫開始實現夢想,真的相當感動。她舉例,對舞蹈相當有興趣的小慧(化名),從沒有資源視創業為不可能,到透過導師及同伴引導,已成為藝術經紀公司舞蹈老師、開始創業的第一步;來自單親家庭且從小叛逆的小文透過計畫發現自己對行銷的興趣,透過就職前的訓練、職後的關懷諮商,渡過工作的高壓期,都讓這個計畫成為青年勇敢追夢的墊腳石。

夢想之家透過與學校、企業、人資顧問公司合作,讓畢業新鮮人順利找到合適工作,也因此...
夢想之家透過與學校、企業、人資顧問公司合作,讓畢業新鮮人順利找到合適工作,也因此提高留任率。記者黃昭勇/攝影
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夢想之家透過與學校、企業、人資顧問公司合作,讓畢業新鮮人順利找到合適工作,也因此...
夢想之家透過與學校、企業、人資顧問公司合作,讓畢業新鮮人順利找到合適工作,也因此提高留任率。記者黃昭勇/攝影
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