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企業雇用新鮮人重視態度 媽寶、自視甚高不錄取

2018-08-03 12:12聯合報 記者陳妍霖╱即時報導

勞發署分析,企業雇用社會新鮮人最重視「態度」勝過於「專業技能」。圖為示意圖,非新...
勞發署分析,企業雇用社會新鮮人最重視「態度」勝過於「專業技能」。圖為示意圖,非新聞當事人。圖/聯合報系資料照
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適逢畢業求職旺季,不少新鮮人到處面試,希望能尋得好工作,若找工作碰壁或不順利,最大原因可能出在「態度」。勞發署「台灣就業通」訪問多家企業經理人及高階主管,分析出多數企業雇用社會新鮮人最重視「態度」勝過於「專業技能」,若能表現出熱忱、積極,最有機會錄取,若是學歷背景和基本條件都很好,卻自視甚高,反而成為職涯發展的最大阻礙。

面對競爭激烈的求職環境,什麼樣的新鮮人最受企業青睞?勞發署訪問企業包括知名服飾品牌H&M、四季紙品禮品、日本連鎖眼鏡品牌OWNDAY、World Gym健身俱樂部、理哲國際法律事務所等。

跨國品牌H&M台灣分公司區域招募經理盧文心分析,其實對於學經歷和就讀科系、甚至專長和技能,公司並沒有特別的限制,但想加入的新人必須對工作有熱忱,喜歡接觸人群,有持續學習的上進心,都是H&M最欣賞的人格特質。

四季紙品禮品企劃處副總郭晏如提到,即使完全沒有基礎和背景,公司也歡迎有熱忱的年輕人加入,但前提是須具備積極樂觀、高配合度、有想法觀點等特質,才能在這一行待的長久。

郭也舉例,曾有剛畢業的新鮮人由父母陪同面試,面試過程對提問回答吞吞吐吐,會讓面試的主管覺得面試者可能依賴心重,無法獨立作業,或是根本不了解自己想做什麼職務,這樣的表現很可惜。

「認真,很重要!」OWNDAYS台灣區經理呂國郎鼓勵所有初入職場的新鮮人要勇於面對挑戰,不論自身條件如何,都要秉持對工作有認真的態度。

World Gym台灣區總裁Johnohn Caraccio也指出,即使沒有任何相關學經歷,只要具備願意學習、活潑開朗、熱愛運動的特質,都很適合加入公司。

理哲國際法律事務所陳榮哲律師則提醒,有些初入職場的新鮮人,學歷背景和基本條件都很好,卻自視甚高,反而成為職涯發展的最大阻礙。

面試職涯

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