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近500家企業申請彈性放寬 勞動部將優先勞檢

2018-08-01 18:21聯合報 記者陳妍霖╱即時報導

《勞基法》新制放寬3項規定,只要經勞動部公告或符合相關程序的行業,並經工會、勞資會議同意的事業單位,可實施加班上限提高、7休1例假調整及輪班間隔縮短,30以上的事業單位必須向政府備查,勞動部已規劃專案勞檢,至少500家次檢查,將優先從有登錄線上備查的事業單位納入勞檢對象。

根據勞動部公布最新一季的備查資料,有416家事業單位申請放寬加班上限,其次是7休1例假可調整,則有77家申請,輪班換班間隔縮短則有5家,合計共有498家。

職安署主秘林毓堂說,今年3月新制修正上路後,早已規劃好要達到的專案檢查有500家次,是今年度必須達到的目標,主要針對採彈性放寬的事業單位,只要有實施放寬,就會列入檢查。

林毓堂指出,會專案檢查主要看事業單位是否符合相關程序,否則事業單位只有線上登錄備查,根本無法得知是否真的有經過工會、勞資會議同意,另外工資、工時等是否真的符合法令,這些都是檢查重點。

勞動部強調,成立「加班輪班間隔及例假線上備查系統」,主要是為了簡化流程,讓事業單位可節省時間,地方勞政機關也可透過線上即時掌握資料,除了線上登錄外,也可採用書面。

勞動部已規劃專案勞檢,將優先從有登錄線上備查的事業單位納入勞檢對象,專案檢查至少...
勞動部已規劃專案勞檢,將優先從有登錄線上備查的事業單位納入勞檢對象,專案檢查至少有500家次。 圖/聯合報系資料照片
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勞動部加班勞檢

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