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違法聘雇外籍勞工 勞動部:去年近200件

2018-03-29 15:48聯合報 記者陳妍霖╱即時報導

勞動部發現,製造業雇主申請聘雇外籍勞工,去年有近200案件是有非法雇用外籍勞工或...
勞動部發現,製造業雇主申請聘雇外籍勞工,去年有近200案件是有非法雇用外籍勞工或遭濫用情況。本報資料照
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不少製造業雇主申請聘雇外籍勞工,勞動部訪查卻發現,很多工廠根本沒有營運,或是大門關闢,也無從事生產製造,在去年申請的4萬案件中,疑似無營運、違法就有近200件,為了避免有非法雇用外籍勞工或遭濫用情況,勞動部經由多次訪視追蹤,一旦發現雇主有違法,將由地方政府依法裁罰3萬至15萬罰鍰,若無改善,將廢止核發招聘許可。

依雇主聘雇外國人許可及管理辦法規定,製造業雇主聘雇外籍勞工前,先透過國內求才登記,由勞動部確認後核發許可,之後再由地方就業服務中心訪視追蹤,而雇主依法申請招募外籍勞工從事製造工作,登記的工廠必須要有持續營運事實,才符合資格。

勞動力發展署跨國勞動力事務中心主任邱月雲說,就業服務中心發現,有些工廠沒有營運或大門關闢,甚至登記的工廠內並無機具設備或找不到人,有些雇主還會用員工正好休假、派去外面處理訂單、去交貨、送修等理由,經多次訪查卻始終沒有營運,雇主明顯違法。

為了保障外籍勞工權益,以及避免雇主非法聘用,一旦發現雇主違法,由地方政府依違反《就業服務法》第57條第4款,可處3萬元至15萬元罰鍰,並限期改善,若複查後無改善,則會廢止核發許可。

勞動部

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