親愛的網友:
為確保您享有最佳的瀏覽體驗,建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本,感謝您的配合。
生活新聞
星座運勢
家庭兩性
動物星球
職場觀測
流行消費
時尚美妝
讚‧好物

桃園恐怖殺妻!4把料理刀切屍 頭身分箱裝袋、內臟塞冰箱

台灣女權過剩?調查:三分之一女性在職場受差別對待

2018-03-14 15:38女人迷:最走心的女力媒體

示意圖,非當事人。 聯合報系資料照
示意圖,非當事人。 聯合報系資料照
分享
3/8 國際婦女節,女人迷專題「女人的幸福仕事」問卷調查,釋出超過 1100 名台灣女性在工作現場的經驗、滿意度、對幸福工作的期待以及需求。

台灣女性目前如何在工作裡,實踐屬於自己的幸福?

不論是一週工作五天的職場女性,或是進行家務勞動的全職主婦,台灣女性在工作上花費的時間,是否正一步步幫助我們抵達心中的理想生活?台灣女人的理想生活,又由什麼組構而成?

農曆春節過後湧起轉職潮,3/8 國際婦女節這天,女人迷第一季專題「女人的幸福仕事」問卷調查,釋出超過 1100 名台灣女性在工作現場的性別經驗、滿意度、對幸福工作的期待以及需求。透過女性的經驗與視角,看見當代幸福工作的定義變遷。

圖/女人迷提供
圖/女人迷提供
分享

本次問卷共吸引超過 1100 位不重複人次填寫,調查年齡分佈主要分布於三大區塊,30-40 歲佔比最高(31%),26-30 歲佔 28.7 %,初入職場的 21-25 歲佔 25.4 %。職業類別比,57 % 為受僱職員(非管理職)、 17 % 管理職、6% 老闆與創業者,6% 自由工作者,2%則為家務工作者。其中 96% 來自台灣,其餘 4 % 包含香港、中國、馬來西亞等國家。

本文從三個方向探討幸福工作含義。首先檢視台灣女性心目中的幸福生活構成要素,以及工作在幸福生活的位置與重要程度。其次則從女性視角,觀察決定工作是否幸福最核心的要素是什麼?最後,則透過超過一千名女性的發聲,說出台灣職場仍存在的性別歧視真實現況。

台灣女性幸福生活最重要條件:良好親密關係與工作成就感

構成幸福生活的條件中,最多人認為「良好親密關係」很重要,67% 填答者勾選。其次則有過半數填答者認同工作成就感的重要性(52%)。友誼網絡排名第三(48%)。基本財務自由、理想實踐同樣也在選項之中,可是較非大多數的優位考量。

圖/女人迷提供
圖/女人迷提供
分享

台灣女性婚後的勞動參與率,在婚後大幅下降。根據最新一次行政院主計處的婦女婚育與就業調查(2016 年 10 月)女性因結婚離職率高達 29.9%;生(懷)第一胎離職率為 24.99%。另外,據行政院性平處最新資料顯示,女性勞動參與率自 101 年突破 50%大關後,始終跨不過 51% 的門檻,反觀男性勞參率則長年高居 66%。就年齡層分析,25 歲至 29 歲勞參率最高達 9 成,但女性 30 歲後勞參率明顯下滑,約較男性少 14 個百分點以上。

相較於工作成就感,更多台灣女性對親密關係表示重視,不論這是否來自社會期待或成長過程的性別價值塑造,然而因婚生離開職場,也因為托育成本過於高昂,公共托育品質未跟上,前行政院長林全在去年底曾提到 30 歲以上女性勞參率低需改善,然而卻未能有公共政策支援。

比起親密關係,更重視理想實踐與財務自由的是⋯⋯

相對不在意親密關係、最重視理想實踐的族群為 10-20 歲的女性,隨著年齡攀升,理想實踐在幸福生活的比重逐漸下降,而親密關係的重要程度愈高,在 41-50 歲的世代裡達到高峰。

最重視基本財務自由的是同志族群,數據顯示,高達 70% 的女同志認為,基本財務自由與良好親密關係,為幸福生活的最重要條件。同時,對同志而言,70% 的人認為養活自己為最重要工作意義 ,為填答族譜裡最重視工作經濟支撐意涵的族群。

台灣法律對於同志仍未有相當於異性戀的保障,制度面的缺失,使得同志族群在相對必須更重視經濟自立與工作的財務意涵。婚姻平權大平台的研究指出,沒有婚姻保障的同志或同志家庭,若沒有相關知識和資源先預立遺囑,可能在摯愛離世時落得一無所有。同志伴侶的經濟決定也會因為沒有制度保障,被迫做出不符合經濟邏輯的決定。

幸福工作最重要條件:9 成女性最重視「感受到自我價值」

工作幸福程度,與自我的價值認定有最大程度正相關。

在「幸福工作」構成要素調查中,女性最在乎要素第一名為「感受到自我價值」,第二名為理想收入,第三名為良好人際關係。

圖/女人迷提供
圖/女人迷提供
分享

90% 填答者表示自我價值實踐最為重要,「確定自己想要的,認識自我價值才是最重要的」。台灣女性「工作裡最感幸福時刻」調查亦證成此項數據:「收到重視與肯定令」最多人感到幸福,佔 79%;64% 重視突破自我期待,感受自身影響力第三,「受到加薪」緊接在後,排名第四。

不過,自我價值認定,也來自薪資認肯。公司對人才價值的經濟定義顯示在薪資,高達 80% 台灣女性表示重視理想薪資,也顯示幸福工作考量中,財務支撐為重要因素。

價值認肯之外,有 61% 填答者視「職場人際」為幸福工作的重要條件。不只在台灣,紐約時報(The New York Times)亦指出,過去辦公室文化重視「如何有效率工作」,看重具有生產性的對話溝通,而非在工作場合建立有意義的人際關係。然而,近年職場研究專家則持續發現,能讓工作更幸福並且提升員工參與度的重要因素,其實是建立有意義的人際,甚至指出,有意義的工作人際提供的幸福度,相當於每年多賺十萬美金的幸福感。

圖/女人迷提供
圖/女人迷提供
分享

然而,在職場上對於自我價值的追求強壓薪水,從另一角度看,或許也反映整體經濟環境無能滿足工作者的經濟需求。除了創業者,女性整體對現職工作滿意度平均給予不及格分數 5.78(滿分10分)。追究原因,薪水仍佔最主要因素,55% 認為薪水不理想、46% 人認為缺乏意義感 、30% 認為工時太長,而其中 49 % 表示比起留在現職工作反應或努力,直接傾向換工作。

圖/女人迷提供
圖/女人迷提供
分享

三分之一女性,仍在職場經歷差別對待

約三分之一的女性(27%)表示,曾因為性別受到職場歧視,最多的情況是受性別刻板印象被認定能力不足(54%,318人),34% 注意到同工不同酬(201人),23 % 因為生育遭受不平等待遇,31% 受到言語性騷擾(182人)。

圖/女人迷提供
圖/女人迷提供
分享

族群圖譜之中,以單親媽媽與家務工作者對於性別歧視最具敏銳度,單親媽媽有 46%表示曾受差別對待,是族群圖譜之中最高,家務工作者次之(41%)。同時,女性家務工作者在所有族群面譜裡,對目前工作滿意度最低,平均滿意度為4.24分。

對於上述工作環境的不等對待,有 30% 的填答者曾對不等對待採取行動,並表示「不表態就會一種同意和縱容」,不採取行動的原因,通常則是因為權力關係的不對等,代價太高,「權力關係太不對等,起身抗議容易招惹麻煩」「爭取也爭取不到。就算爭取到了,就是另一場只能成功不能失敗的硬戰。」中國讀者亦表示「职位上没有权利。企业文化非常保守,领导层只下达命令不曾听取基层员工的声音。」

圖/女人迷提供
圖/女人迷提供
分享

職場的性別歧視狀況,仍存在 70 % 的通報黑數。如何打造讓女性更自在與幸福的職場,我們還有更多需要努力的空間。「女人的幸福仕事」問卷期待透過現況分析,讓職場女性的聲音能夠被聽見,並且促成更多公開討論。更多族群如單親母親、同志數據分析將陸續釋出,請見女人的幸福仕事

【推薦閱讀】

妳值得更好的薪水,大聲拒絕同工不同酬

如果遇上職場性騷擾,該如何界定與蒐證?

【影音】同工不同酬有差嗎?聽脫口秀主持人妙答

本文由女人迷授權,原文連結請點

【女人幸福仕事】2018 調查報告:台灣女權過剩?三分之一女性在職場受差別對待

職場性別歧視女權

女人迷:最走心的女力媒體

女人迷以獨特觀點和多元議題,促進性別意識的普及,豎立女性議題的討論風潮,並透過緊密串連的內容和聚會活動,給予每個人最有力量、充滿愛與希望的生活。

相關新聞

106年4成7勞工有加班 較105年小增

2018-03-14 13:24

沒錢不敢退休? 勞工預計退休年齡延後至61歲

2018-03-14 12:45

下班老闆還Line 約一成勞工每月多加班5.3小時

2018-03-14 12:35

一例一休勞動部調查出爐 勞工對「工資」最不滿

2018-03-14 12:31

紐約創新美食教我的 2 個職場生存之道

2018-03-14 12:17

提案總是被打槍? 教你如何一開口就讓對方Say Yes(二)

2018-03-14 12:11

職場最強加薪術! 善用兩大絕招 老闆馬上點頭給錢

2018-03-14 10:36

熱門文章

中獎傳奇!79元把人變帥 一夕間還成了千萬富翁

2018-05-26 14:16

藍委反問徐國勇:敢不敢保證吳茂昆沒有問題?

2018-05-26 15:55

影/基隆小推車日式點心一賣50年 客人買不到還會罵

2018-05-26 12:44

殺破狼周運勢/獅子投資運勢佳 雙魚天菜級對象出現

2018-05-27 00:00

當紅休旅車小改款 安全配備再升級

2018-05-26 21:36

鍾欣潼阿嬌深V性感婚紗 是凱特王子妃愛牌

2018-05-26 12:58

德勒斯登二戰未爆彈 險害雲門舞集取消演出

2018-05-26 15:58

影/被霸凌的妥瑞兒長大了 3分鐘流暢自白讓罕病母淚崩

2018-05-26 13:33

商品推薦

贊助廣告

商品推薦

留言


Top