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想去國外工作? LinkedIn:從「弱連結」開始

2018-03-09 17:11創新拿鐵

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Facebook 在今年 2 月正式宣布在全球 40 多個國家上線人才招聘功能。但是說到人才媒合,就不得不提 LinkedIn 了。五年前,富比士雜誌發表「成長最快速的 25 家科技公司」 (America’s Fastest Growing Tech Companies 2013),榜單榜首不是 Facebook, 也不是 Google,而是 LinkedIn。

當時近 12 個月的銷售成長達 80%,把其他公司遠甩在後,富比士更預估 LinkedIn 未來三年的每股盈餘 (EPS) 成長率高達 51%。2016 年六月,微軟以目前最高的科技公司收購金額,262 億美元現金(約台幣 8,490 億元)收購 LinkedIn。以「提供專業化的社群媒體」為主要訴求的 LinkedIn,除了早已成為美國主要的求職媒合平台,在許多亞洲國家也越加活躍。想成為國際人才的你,是否跟上了這股風潮?

創新點:大部份的人都是透過二度或三度連結(朋友的朋友的朋友)得到新工作,這些連接,就是「弱連接」!

1. 人際網路的龐大威力

根據 LinkedIn 2016 年針對美加地區於 2016 年 2 月及 3 月轉職者的調查,40% 的轉職者是透過新公司的員工推薦,得到新工作。在轉換工作 6 個月前,僅 11.7% 與新公司的人有一度連結(First-degree connection,即在 LinkedIn 上直接認識),即使到了轉換工作前1個月,也僅有 18% 的人與新公司的同事有一度連結。也就是大部份的人都是透過二度或三度連結(朋友的朋友的朋友)得到新工作。

這種二度以上的連結在人際網路上,稱之為弱連結。平常不會花時間及精力經營的弱連結,在許多關鍵時刻,卻扮演著重要的推力,例如找工作。今年年初出版,由芝加哥大學主持的勞動經濟期刊(Journal of Labor Economics)中的一篇研究發現,幫忙找到工作的朋友,90% 都是弱連結。LinkedIn 提供了一個整合人際網路的平台,在這裡可以輕鬆地找到弱連結,得到夢想工作的入場卷。發送訊息時,因為有共同朋友,能拉近雙方的距離,也更願意分享及推薦工作機會。擁有越多弱連結,就擁有越強大的社群能力,離夢想工作就越靠近。

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