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台灣勞工責任制做到死 為什麼政府、雇主看不到?

2018-01-12 12:58聯合新聞網 文/網路溫度計提供

勞基法修正案將勞工加班費可換補休入法,勞工擔心加班費走入歷史。勞動部過去做過相關...
勞基法修正案將勞工加班費可換補休入法,勞工擔心加班費走入歷史。勞動部過去做過相關調查,官方數據顯示,近兩成受訪勞工加班後沒拿到加班費或補休。 記者高彬原/攝影
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我就是流氓啦!怎樣

再怎麼努力也不會加薪,加班不領薪、實質責任制做到死,這些台灣勞動環境的常態,好一點的雇主可能會發點工資打發一下勞工,有些工資很誇張,例如做到晚上20點可領微薄便當錢100元,假日上班14小時可以領500元,甚至於沒有紀錄、現金交付,以逃避主管機關稽查,輪班時間亂七八糟,五休一、七休一,做到滿、做到全身是病、做到老闆荷包飽飽,可以說是奴隸制的現代版。

近來,臉書社團有網友爆料與老闆進行勞資協商過程,員工在領到薪水後,一看發現老闆原本答應要給付的獎金沒了,所以大家都跑去找老闆協商,只是老闆壓根兒不想要多付,還要員工自己不想幹就走路,更不願意依法給付遣散費,到最後老闆火氣來了,還對員工嗆聲「我就是流氓啦!怎樣!」

慣老闆也不只有這樣壞,如果員工做到掛,也就是所謂的過勞死,資方老闆可不會這麼想,只會說「根本沒有過勞死,因為勞工本來就有病」;這也不能怪這些慣老闆,因為後面有靠山,敬愛的總統蔡英文表示:「你們要跟你老闆說,台灣就是這樣,勞方不自己去跟資方說,都跟政府抗議」問題是向麻木不仁的雇主反應,有用嗎?

更讓人心寒的一點,對於「高工時」、「低薪」的問題,總統不思解決之道,只會宣稱「最低工資應拉高到3萬元,是她的夢想數字」。這種安撫勞工的緩兵之計,對於已經屬於奴工的勞工而言,又是情何以堪啊!

勞動生產力提高,卻無法分到賺錢的果實

如何看待勞工努力的程度,有一個指標可供參考,即「勞動生產力指數」,計算公式:(生產指數÷受僱者總工時指數)×100,以下是1983年迄今工業部門的每月指數資料,以民國100年為基期(=100):

圖/網路溫度計提供
圖/網路溫度計提供
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上圖看起來不斷上揚,顯然勞工表現非常好。不過,此一指數的影響因素並不只有勞工努力與否,還牽涉到自動化科技、產業管理流程等客觀環境因素之變化,例如關燈工廠,10位員工的產值,遠遠超過30年前滿屋子作業員的工廠,透過科技輔助人力生產,更少的人可以產生更大的效益。如果將勞動生產力指數與國民生產毛額(GDP)相比較,會發現兩者相符,關聯係數高達0.9969。(如下圖)

圖/網路溫度計提供
圖/網路溫度計提供
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當勞動產值年年成長,勞工的賣命卻沒有反映在他們的薪資上!

原文未完,全文詳見7張圖告訴你台灣人勞工辛苦賺,為什麼政府、雇主都看不到?

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過勞死工時薪水

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