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外勞轉職延長制度 陷阱多

2017-10-24 14:36聯合晚報 記者許依晨/台北報導

一名越南女移工在桃園知名菜包店「劉媽媽菜包」工作,未料卻遭雇主因「業務緊縮」原因,要求她同意轉換雇主,但在轉換雇主的程序時,又遇到仲介拖延與刁難,差一點無法留在台灣繼續工作。

勞工局表示,國內不少非法聘僱外勞案件,都是雇主以為可聘僱外籍配偶擔任臨時工或看護...
勞工局表示,國內不少非法聘僱外勞案件,都是雇主以為可聘僱外籍配偶擔任臨時工或看護,卻未查驗身分,結果誤聘到逃逸外勞,畫面非當事人。圖/高雄市勞工局提供
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越南女移工N君今天在桃園市群眾服務協會陪同下到行政院陳情,協會人員說,N君因原雇主聲稱業務緊縮,進入轉換雇主的程序,但是在轉換工作期間的工作介紹,需要收取高額佣金,當她要再次申請延長轉換時,又遇到仲介刁難。

此外,協會指出,勞動部更稱如果地方政府查到原雇主沒有業務緊縮事實,將不准予延長轉換,他們不禁質疑,如果原雇主或仲介填寫業務緊縮是不實理由,為何這樣的欺騙行為要由外勞來承擔?

N君表示,當初仲介代表雇主要求她同意轉換雇主理由只提及業務緊縮,她迫於無奈下只能接受,殊不知工作轉換期間工作介紹都要收取最高八萬元的佣金,她才要求延長轉換,但仲介一再拖延,經勞工局溝通後才勉強送件,但原來仲介未勾選「外國人同意轉換雇主或工作證明書」中的相關選項,經協會幫助才重新補件。

欲承接N君的雇主陳燄鴻今天也到場聲援,他說,好不容易找到適合的外勞,工廠的招募函又到期,N君的轉換期也到期,不解為何台灣的外勞轉職制度如此刁難,卻縱容違法的仲介或雇主?

台灣人權促進會表示,從N君個案可以看出轉職即延長轉職的申請充滿欺騙的成分,這就是許多外勞走投無路的原因,呼籲行政院督促勞動部改革外勞轉職制度,不要成為幫忙雇主或仲介欺騙外勞的幫兇。

外勞勞動部越南

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