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女生進科技業超吃香?業內人士:其實是次等公民...

2017-10-17 17:41

很多人有種觀念,覺得女生在理工科或是出社會以後的相關領域,都會因為性別而得到一些優勢,網路上的很多討論也會讓人有這種FU,不過,真的是這樣嗎?

網友Yuan100看到一篇文組女生說想學寫程式的發文,結果下面一堆男網友回覆,讓他忍不住發問:「科技業女性是不是很吃香?

結果,一堆男女業內人士卻說:沒有,根本弱勢。

所以女生在科系業不但沒有性別紅利,反而女生的這個身分還是一種阻礙?為什麼咧?

圖片來源/聯合報系
圖片來源/聯合報系
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不會對女生委以重任。

「是會被覺得弱,所以不敢操,不敢給太重要的工作」

女人會一直被問妳會不會,男人普遍覺得專業女人的專業度不如男人

遇過老闆重要的位置都是選男性,工程師會跳過女性

「主管要硬實力還是會挑男的」


會不敢太操女性員工。

「很操的主管通常不喜歡找女生」

有些主管真的覺得自己的部門太操,而不喜歡用女生的


升職比較不會輪到女生。

「依聽過個案,想高升有困難」

「拿offer容易,被肯定被升遷難,有得有失啦」

「不吃香,升遷通常不會是女生」

上司或上上司思維封閉者,說啥都沒用,自己就曾經血淋淋被人在上上司階段直白擋下,指名性別no

我覺得科技業普遍還是會有重男輕女的情況,女生升遷的機會比男生少,除非女生比競爭對手優秀很多


某些主管仍對女生有刻板印象。

「很多傳統的主管的確不愛聘女生」

「的確有的主管不用女生」

有親戚是科技業主管,他說他絕不用女生

我們這邊大主管看到中階主管送女生的聘用單來簽會皺眉拒簽


覺得女生狀況和外務就是多的大有人在。

「有些老闆會覺得女生以後要照顧家庭反而較喜歡錄用男生」

生理假請2個小時也被刁難,吃香個頭

我老闆就曾經問我,為什麼要找女工程師,什麼要顧家庭,要出差不方便…都抬出來說


對女生有性別紅利有誤會,讓女生需要加倍努力。

有些老闆對女生有刻板印象,所以有些部門對女生有偏見,要更努力才會贏得肯定,不小心就會被說仗著女生怎樣怎樣的

「該做的還是都要做,而且還要做加倍!才不會讓人家說女生真好」


不過,也是有人說女生在科技業還是有些好處的啦…

「男生喬事情常常是喬到翻桌吵架還談不攏,吵到快打起來女生一出面,對方馬上就乖乖了,你說老闆會認為誰績效好?」

嗯?這樣就沒了?

差不多啦,因為那些為了提振男性員工士氣被錄取的正妹女性職員,工作上成就感不會太高、升職也輪不到她們,除非真的是去找長期飯票,不然好像也不知道是去幹嘛的吼?

所以,你還覺得在科技業的女生很吃香嗎?好像不管是男生還是女生,業內人士似乎都覺得,「科技業女生=爽爽過」根本是幻覺啊?


參考連結:12345


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