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除了「錢多事少離家近」 你對工作還有什麼期望 ?

2017-10-13 08:00聯合新聞網 普羅米修士

圖片來源/Lukas
圖片來源/Lukas
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無論是剛從學校畢業的職場菜鳥,或是已經磨練一段時間的職場老鳥,找工作或是工作轉換都是一等一的大事。雖然不能驟下結論地說「找到好工作,人生就是彩色的」,但是「找到不合適的工作,人生絕對是黑白的」!

那麼「好工作」的定義是什麼? 是那句老掉牙的戲謔之語 – 「錢多事少離家近,數錢數到手抽筋」嗎? 即便是企業的負責人都還是要兢兢業業、操心勞神,還不見得能夠享有這種「好工作」,更何況是拿人薪水的員工?

從另一個角度來看,符合「錢多事少離家近」的標準就是大家心目中的好工作嗎? 或是不同個性的人對於「好工作」,有著不同的標準與期待?

職場動物園?

一個龐大的企業或組織,必須要有四種不同個性與特質的人,各司其職、協同合作,才能將組織戰力發揮,進而達成目標。這四種人分別是「叼錢的狼」、「鎮山的虎」、「護家的犬」和「耕田的牛」。

狼的特質:目標導向、行動優先、充滿自信、喜歡競爭、具有冒險精神、喜歡壓迫別人。

虎的特質:實事求是、穩健踏實、要求品質、注重方法與原則、非常在意自己的地位。

犬的特質是:熱情洋溢、善於溝通、追求卓越、好發議論、喜歡傳遞訊息、在乎自己的影響力。

牛的特質:注重細節、善於應對、適應力強、不喜表態、肯吃虧、識大體、追求團體的和諧。

而由這些特質應該可以理解: 為什麼要派狼去叼錢、要虎來鎮山、犬才能護家、牛適合耕田。

想像一下: 如果要牛去叼錢,等到牛找到目標並前進時,錢可能已經被其他的狼叼走了,而且還被其他狼群圍攻。同樣地,如果派狼去耕田,可能狼在田地虛晃一圈就停下來休息,甚至開始攻擊其他的牛群。

虎的威嚴與重原則方法,可以確保事情依照既定的方向進行,但是如果讓不是那麼嚴謹甚至光說不練的犬來執行,就可能成了「畫虎不成反類犬」。同樣地,讓一出現就震攝全場的虎來扮演「人類的好朋友」,可能所有的人都會爭相逃離四散,避之猶恐不及。

若以紫微斗數的十四主星的特質來區分: 七殺、破軍、廉貞、貪狼是屬於「叼錢的狼」,紫微、天府、武曲、天相是屬於「鎮山的虎」,太陽、巨門、天機是屬於「護家的犬」,太陰、天梁、天同是屬於「耕田的牛」。如果命宮中同時有兩顆主星,則是混合型,代表擁有兩種不同的特質。

(想要知道自己的命盤主星,可以點選這裡,紫微命盤速算)

就像在動物園裡,會依據各種不同動物的生長環境所劃分的動物專區,那麼在職場中也有適合不同人格特質的專屬環境嗎? 當然有!

競爭型環境: 環境中強調競爭、個人利益、獨立、貢獻、自尊、創造改變、個人能力。以個人銷售業績為核心的工作,如保險銷售、汽車銷售、房屋銷售,是這一類環境的代表。

管理型環境: 環境中強調理性、團體利益、管理、權力/領導、秩序。幾乎所有的大型以營利為主的企業,如銀行、以製造為主的科技公司,是這一類環境的代表。

表現型環境: 環境中強調卓越/傑出、個人表現、影響力、有意義、認同感、學習、意見。在工作成果中,仍可辨識出個人表現的工作,如各種媒體、設計行業、教育,是這一類環境的代表。

合作型環境: 環境中強調利他、和諧、團體表現、安全感/穩定、平衡,政府單位/機構、社會企業、公益團體、服務業,是這一類環境的代表。

只要是團體或是組織,工作中一定會涉及管理,因此不同的工作環境中也都會有不同的管理模式。就像不同的環境中,也一定會有成員之間的競爭與合作,成員也會追求個人工作的意義與表現。因此在上述不同的環境中,只是各自有特別強調或突顯的價值觀,並不表示某個環境中完全沒有其他環境所擁有的價值元素。

良禽擇木而居?

如果按照前述的歸類,「叼錢的狼」就應該比較喜歡去競爭型環境,而「鎮山的虎」比較喜歡去管理型環境嗎? 其實也不盡然!

管理型環境的規模通常都比較大,也意味著管理職位較多,「叼錢的狼」雖然不喜歡被管理,但是一旦晉升至某一個職位之後,除了個人的利益(薪資福利)增加之外,其他的需求(競爭、自尊)也得到了滿足。然而,「叼錢的狼」也常在管理型環境中逐位不成,就掉頭離去,因為沒有達到個人追求的目標,還要忍受被管理的束縛,實在不是充滿野性的「叼錢的狼」可以永無止境忍受的。

雖然「鎮山的虎」比較喜歡管理型的環境,但是也別忘了「鎮山的虎」通常都好享受,為了能快速增加個人的利益,以便有更多的資源來滿足享受,「鎮山的虎」也可以忍受在不是那麼喜歡的競爭型環境工作,目的是能多賺一些錢。

若以馬斯洛的需求層次理論 (Maslow’s hierarchy of needs)來看,人們傾向先滿足生理及安全需求之後,才考慮滿足其他如社交、尊重及自我實現的需求。因此「政府機構」這個相對安全、不容易被剝奪及威脅的工作環境,會是許多人尋求工作機會的首選,畢竟滿足了安全感之後,才有可能論及滿足其他需求的可能。

每個人在尋找適合自己的工作內容與環境時,考量的因素可能單純也可能複雜。但是無論如何,願意繼續在這個環境工作,當事者必須找到能夠自我說服的理由,理由愈多當然意願就愈高,相對地心理上也就愈穩定及踏實。

除了不同工作環境所產生的吸引力之外,又是什麼樣的關鍵因素會讓不同特質的人決定要離開呢?

對於「叼錢的狼」而言,工作環境中一成不變、缺乏挑戰或是身處官僚體制,只有責任而沒有權力,或是不能掌握影響結果的因素,都會讓狼群出走。

對於「鎮山的虎」而言,工作環境中極端重視情感(或是說人情)、不斷地改變規則與政策,或是感到不被重視,都會讓老虎掛冠求去。

對於「護家的犬」而言,工作環境中有著遭受背叛的風險、工作缺少自己所認定的正當性、或是常遭受嘲弄或輕視,都會讓犬兒不再忠心耿耿。

(推薦閱讀: 解析!面對「惡魔老闆」 該如何夾縫中求生存?)

對於「耕田的牛」而言,工作環境中充滿著競爭、挑戰、批評,並嚴格地監督與要求工作時程,即便是溫和的牛也會離家出走。

如果工作環境中能夠吸引當事人多關鍵因素不足,再加上眾多讓他(她)不安、焦慮的因素,「離職」只是時間早晚的問題。

其實你不懂我的心?

朋友Ben是一位優秀的工程師,聰明、反應快,有著深厚的技術背景,做事認真負責,在眾人擠破頭都不見得進得去的國際級的夢幻企業任職,領著高薪與獎金,更是讓大家羨慕不已。幾週前Ben傳了訊息說要見面聊聊,一見面才知道Ben已經辭去了工作,目前正在待業中。

以Ben的資歷,要做到「無縫接軌」(由前一個工作離職轉換至下一個工作時,中間沒有空檔)其實並不難。當然也意味著在人才市場上,Ben是炙手可熱,可以同時評估多個工作機會。

「為什麼要辭職?」不等我開口,Ben就已經開始自問自答。因為決定辭職這陣子以來,他已被身旁的人訓練成像是「電話答錄機」,只要一提到這個話題,便自動開啟回答功能。這幾年來,原本Ben認為非常適合自己的工作及環境,逐漸開始讓自己感覺無趣、不耐煩,看不到自己在工作上的下一個目標。再加上長期的超時工作與壓力,健康狀況也不太穩定,於是Ben索性辭職先讓自己休息一陣子,也藉此思考自己的下一步。

「我究竟適合什麼樣的工作?」Ben 神情迷惘地問著。

命宮主星是武曲貪狼的Ben, 雖然是老虎,但是他同時也是一匹狼。以往豐厚的待遇與福利,以及公司完善的管理制度,滿足了他人格特質中的基本需求。但是當大限轉換之際,心境受到大限主星(護家的犬)的影響,對於一成不變的工作內容感到厭煩,更希望看到自己在工作上的影響力,不再見樹不見林。

於是「叼錢的狼」超強的行動力,當機立斷做了離職的決定,顯示他對自己的自信心。雖然大部分的人都覺得他太莽撞,應該先找到下一份工作再辭職,但是顯然地「安全」並不是Ben的首要考量。

但是在考量下一個工作時,「鎮山的虎」的思考邏輯又出現了,希望公司的規模不能太小,需要有一定的知名度及合理的升遷制度。因此面對規模較小的新創公司邀約,Ben又有些遲疑。

因此當大限轉換之際,原本不在考量之內的求職條件(工作上的影響力),也會轉變成為條件之一,而讓當事者的決策更加複雜。

到頭來還是要回到最根本的問題: 如果只能選擇一項,到底自己最想要什麼?

(推薦閱讀: 你追求的,真的是你最看重的嗎?)

因為在未知的環境裡充滿了變數與不確定性,即便先前承諾的條件都有可能產生變化。掌握「自己最想要的」並作為判斷得失的依據,才能避免讓自己在各種期望與失望中起伏與糾結。

(推薦閱讀: 「在職場上做自己,很難嗎?」-從故事中找尋答案)

如果工作只是為了賺錢,事情就會變得簡單許多,選擇工作也不會變得如此地複雜。但是如果工作只是為了賺錢,我們的人生也會變得單調無趣,而缺少精采動人的故事。

【更多精采內容,詳見沒有辦公室的人生策略長】

職場紫微斗數

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