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晚下班較具競爭力? Work smart是趨勢

2017-06-15 19:05台灣醒報 記者林亭妤╱台北報導

104人力銀行15日舉辦「新鮮人,企業挺你應援會」,邀請百來家企業的人資前來幫新...
104人力銀行15日舉辦「新鮮人,企業挺你應援會」,邀請百來家企業的人資前來幫新鮮人「鑑定」履歷內容。(photo by 林亭妤/台灣醒報)
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「在台灣企業可以發現一件事,就是辦公室打卡下班的時間幾乎跟年齡成正比。」104人資學院資深副總經理花梓馨開玩笑說,公司裡最晚打卡的永遠是董事長楊基寬,而這是在年輕人身上幾乎看不到的特質。但他認為,新生代重視工作和生活品質平衡未嘗是壞事,某方面也能突顯年輕人工作更有效率。

畢業求職潮到來,104人力銀行15日舉辦「新鮮人,企業挺你應援會」,邀請百來家企業的人資前來幫新鮮人「鑑定」履歷內容。104人力銀行董事長楊基寬說,新鮮人常常因履歷沒寫好而被企業貼上「不會寫履歷還敢要求高薪」的標籤,但他希望,有能力和權力的一方可以反過來幫助他人,知識不能變成謀取利益的工具。

企業究竟想要看到履歷表上出現什麼?花梓馨受訪時分析表示,必須視該產業的性質是「穩定的」還是「正在起步的」而定,兩種企業主想要的東西大相逕庭。他以兩岸的產業環境差異舉例,大陸新創公司越來越多,他們需要的是有很多自己想法的人,不喜歡乖乖牌。

但台灣各個產業由於相對穩定,所以企業主挑履歷時,反而會先參考你是否為一個願意加班、願意服從公司規定、照SOP流程走的人,直白點講,就是台灣企業主最喜歡「任勞任怨」的員工,求職時若太有想法,反而會較辛苦。

花梓馨也指出,年輕人其實並不怕展現自己,但值得注意的是,年輕人更重視工作與生活之間的平衡,他們為生活而工作,而不是像中壯世代把工作當作生活的一部分,這也是台灣企業現正面臨的兩代價值觀衝突。

「工作之餘兼顧生活品質不是壞事,而是世界主流趨勢,年輕人不需要刻意去改變,才代表更具有競爭力。」不過花梓馨也強調,年輕人想要兼顧生活品質,必須思考「如何work smart而不是work hard」,為了生活必須更有效率的工作,而不是為了兼顧生活而耽擱工作,兩者心態差很大。

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履歷表求職

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