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傳產二代嗆八年級新鮮人過太爽 反被網友打臉

圖片來源/聯合報系
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有位自稱是傳統產業富二代的網友,前幾天PO了一篇文,覺得現在年輕人就是過太爽,活得很幸福,但是工作態度讓他很無言。

為了讓大家體會一下這位傳產二代先生講話的FU,就直接引用這位先生的原話啦~

一開頭他是這麼說的:「我是一個公司二代,家裡經營傳統產業,公司現階段營運雖不如過往好,但從來沒遲發薪水和三節禮金,每年都有國外員工旅遊,也從沒有員工超時加班。因為自己是站在資方,看事情的角度當然也有所不同。

接著立刻進入抱怨文:「曾面試幾個八年級生,不是爽約就是遲到,不然開口閉口就是福利和休假,沒人問過公司未來發展和近期計畫,只關心公司是否一切照勞基法走,在公司自身權益是否受到侵害,但那些都不是重點,年輕人嘛,以重視生活品質為目標完全可以理解。」


然後就開始一條條來詳細抱怨惹~

1.上班一定是在鐘響前5分鐘打卡,偶爾會失誤變紅字,被扣幾塊錢就抱怨公車開太慢、紅燈等太久,跟自己太晚起床鐵定沒關係。

2.開始上班後就吃早餐配讀取中的outlook,事情做完後開始上網拍、聊LINE或開心看Youtube,反正公司的是情不用多做。

3.上廁所一定是下班鐘響前做,因為鐘響再去是浪費自己時間。

4.開會請他們提問題都很安靜,開會結束就私底下嫌東嫌西。


他很崩潰的表示:「台灣的八年級生到底是出什麼問題了?為什麼只想著用最短時間的工時,來獲取高報酬的新水,完全忽略台灣早期打拼奠定下來的基礎,只會抱怨老闆怎麼剝削員工,自己又不敢創業,抱持這樣鴕鳥心態,繼續尋找下間公司,重覆一樣的循環。」

據說他理想中的願景是這樣的:「我追尋的是有那麼一個員工,可以走進我的辦公室,丟下一份剛談攏的大訂單,很有自信的,像公司爭取他應有的獎金。」最後還說,希望大家在工作疲倦之時,可以時時想著自己第一份工作的初衷和熱情。

圖片來源/ mobile01
圖片來源/ mobile01


讓我們來看看到底大家覺得這人哪裡有問題好啦~

「你可能還沒有小孩或小孩沒到要工作的年紀,只是單純站在資方角度看事情,還是接家業的第二代。文章完全看不出員工哪裡有問題,遲到該懲處的或本來就是勞工自身權益的,該有的都有。業績不如以往是大環境、老闆、制度或產業的問題,檢討員工業績不會變好,只會越來越差,因為方向錯誤。」

「如果我是你父親會希望你先去別家公司當基層員工,過幾年水再來接」

「員工有權利選擇公司,反之公司也有權利選擇員工,要是公司沒得選的話,公司本身該檢討,不管是請人的篩選、公司福利或淘汰機制等,公司覺得員工有問題卻不資遣他,代表公司還是需要他啊」

說年輕人不敢創業,請問原PO又是幾歲自己出來創業不靠家裡的?

「你公司老鳥有比照跟新人一樣的要求嗎?如果老鳥也是怕事躲事,你又要新人比老鳥積極卻領得少,是傻了嗎~」

「老人跟年輕人各有好壞,依你的抱怨,聘一些中年轉業的人會比較達到你的要求」

我也是個企業負責人,建議直接把獎金比例訂出來,你會發現人人爭先恐後走進你辦公室

「Netflix經營哲學中最重要的一點,大家都刻意忽略,員工不是家人,公司發展是你老闆的事,關員工什麼事?」

老闆或主管無法激發員工進取心,無法帶領部下有出色表現,都是員工的問題嗎?

用工時和努力評估,公司給這種人帶遲早淘汰

「果然是負二代的思維,知道問題卻不去想怎麼改、怎麼創造激勵制度讓團隊動起來,久了公司政策或宣傳都沒人信,士氣自然低落,有因就有果」

連勞基法基本權益問都不行,不覺得怪怪的嗎?薪水跟三節沒遲發不是應該的嗎?


你看完以後要一起靠北說八年級真的很誇張嗎?

還是跟大多數網友一樣想打這人臉?


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