待遇差還被質疑作品真實性 面試跟實際上落差太大？

職場上的亂事真是說也說不完，不過這次的事件是某位社會新鮮人啊～（小羊都集中在這個族群惹…）總之，根據代PO的網友happsey表示，他捧油苦主最近遇到了一個難題，不確定到底是誰的問題、或是要不要離職。

事情是這樣滴，苦主現在的工作是中南部廣告公司，做了快一個月，一開始是說薪水24K，不含勞健保，週六上半天班。（苦主表示年底工作難找，雖然覺得沒勞健保不OK但是就先這樣惹。）而一開始面試時老闆表示苦主的某個作品，完成度很高很漂亮等等的。

正式開始工作後，被丟了一些比較大型招牌和平面設計稿之後，老闆看了都一臉震驚但沒有說什麼，後來丟給苦主的稿件就比較少了，大多是一些簡單的複製工作。結果老闆某天語重心長的問苦主，他之前面試的作品是不是他自己做的？還說老闆觀察了他一陣子覺得他速度和某些稿件不太OK，不太符合經濟效益，無法給一開始的薪水，看是要降2-3K老闆之後可以指點一下，或是直接找別的工作。

苦主表示以前曾經去是過室內設計公司，因為看了苦主幫親戚畫的AUTOCAD平面竣工圖，讓他不支薪實習了三天，但後來也有問過苦主一樣的：作品是自己做的嗎？而苦主現在表示苦惱：「難道現在遇到老闆質疑作品這件事很常見嗎？」

網友對此的反應非常兩極，大致上分成以下兩種：

這公司超有問題的，老闆根本就只是想砍你薪水。

不少人人覺得，薪水才24K就已經不高了，居然還沒有勞健保，週六還要去上半天班。有很多人質疑這根本就是剝削員工，而且說要教，但廣告公司這麼忙感覺很難有空教。也有不少人表示，根本就是老闆想要找名目去扣員工的錢。也有人表示，沒有勞健保又是這種薪資，要不要直接檢舉一下。

若面試的作品跟工作成品有落差，也不能怪別人懷疑。

但很多人也表示，可能是苦主本身實力也不怎麼樣，加上連續兩個雇主都問作品是不是自己做的，代表可能苦主自己有點問題，也許是因為那些不錯的作品都需要花比較長時間完成，也許跟公司需求有落差。也有網友說以前真的遇到過拿別人作品面是的求職者，雖然被這樣質疑打擊很大，但若面試作品跟工作成品的程度落差太大，雇主內心有疑問也很正常。

身為一個前平面設計跑來當廢文小編的人，本筆覺得，台灣很多有設計職缺的小公司都不是很健全，福利保障缺這少那的、薪水又低，但是很多時候也是求職者本身能力不足，在老闆眼中有些人真的連給22K都會覺得不符合經濟效益。

有些人也沒抄襲或怎樣，有時候也會被老闆陰，但有些老闆會陰員工，其實也是因為他們覺得這人CP值太低，想擺脫啦～但不管怎樣，結論都是：老闆寧可給你低到誇張的待遇讓你離職（就算你沒走他人事成本也會降），也不想繼續用CP值太低的員工。

「Oops！新鮮事」所有內容皆由編輯整理彙集，或作家執筆原生，未經授權不得摘編，轉載請註明出處。