公職護理師「像懲罰」！台大、北榮資深人力流失 一年去職逾120人

私立醫院紛紛為護理師加薪，但公立醫院經營卻面臨難題。「健康台灣深耕計畫」成果發表會今天舉行，台北榮總院長陳威明表示，近年進公立醫院，「不是光榮，反而像懲罰」，因為「深耕計畫」中許多增聘護理人員的獎勵金，多用於契約人員，公職身分無法獲得，使人力流失嚴峻，且公職護理師55歲就能退休，台大、台北榮總一年內離開護理師逾120人。

衛福部今舉辦「健康台灣深耕計畫」第一階段成果發表研討會。該計畫呈現部立醫院串聯全台地區醫院、基層診所與長照機構，針對「優化醫療工作條件」、「規畫多元人才培訓」、「導入智慧科技醫療」與「社會責任醫療永續」等四大範疇展現卓越成效，全面啟動台灣醫療體系的數位與綠色雙軸轉型。

身為公立醫院協會理事長的陳威明在會議中引言時特別提到，國家有任何緊急狀況，公立醫院體系一定衝鋒陷陣，但公立醫院有很多公職醫師、護理師，尤其台北榮總，高達七成護理師有公職身分，但以前公職是榮譽，但現在是「懲罰」，且許多深耕計畫的獎勵金，公職身份無法獲得。

「面對資深護理師離職，北榮這一段時間會很辛苦。」陳威明說，北榮護理師中，7成以上具公職身分為全國最高，去年配合政府「55歲危勞降齡退休」政策，資深同仁可於55歲辦理退休，導致去年共76名資深護理師離職，對北榮造成不小的衝擊，也讓他承受不少的壓力，但會繼續努力。

陳威明說，雖然資深人力去職，對醫療照護、經驗傳承都有影響，但他自我安慰說， 有經驗的護理師到私人醫療機構服務，也是幫助台灣。 他說，北榮去年招募280多位護理師，已比過往多，留任率、離職率都是這幾年最好，但北榮一定可以更好，希望護理師更幸福。

陳威明說，深耕計畫對各醫院有很明顯的幫忙，但計畫中關於獎勵護理人才留任，招募人才的獎勵金，但只限於聘雇契約人員，但契約人員都不是公職，導致公職護理師無法領取深耕計畫的獎勵金。但他相信政府一定會去解決這個問題，讓公職護理師也能獲得深耕計畫的相關獎勵，不論身份的護理師都能雨露均霑。

「健康台灣深耕計畫」的推動，是期許可為醫體系留下更多人才。陳威明表示，公立醫院協會將於6月13日舉辦公立醫院困境研討會，表達公立醫院訴求，邀集中央及地方各單位討論對策，「大家一起讓公立醫院繼續撐下去」。