雲林護理師9月起加薪3千元 人才培育計畫同步上路

雲林縣長張麗善今天宣布，提升雲林護理就業環境啟動333計畫，留任獎勵、人才培育今年9月上路，即縣內第一線護理人員下月起每月加薪3000元，另參與公費護理生計畫學生每年補助16萬元。

雲林縣衛生局今天舉辦「雲林縣護理人力充實計畫」記者會，張麗善、衛生局長曾春美今天代表縣府與中南部11家護理專科院校簽訂「雲林縣護理人力培育策略聯盟」，並與縣內6大責任醫院院長共同宣布，雲林縣護理人員留任獎勵、人才培育計畫上路。

張麗善表示，雲林縣為超高齡縣市，加上少子化導致人口紅利短缺及衛生福利部三班護病比新制規範等，醫護人力受到緊縮，尤其醫院急重症、病房等一線護理人力首當其衝。

張麗善說，雲林為緊急醫療資源不足地區且高達13鄉為西醫醫療資源不足改善地區，醫護人員招募比都市地區更加困難，為改善此困境，衛生局推動護理人力充實計畫，包含護理人力留任獎勵、雲林縣護理公費生專案及托顧老小醫護友善職場三大策略，今年度優先投入新台幣3400萬元推動計畫，改善醫院護理就業環境。

曾春美說明，第一箭「留任獎勵」今年9月上路，鎖定急重症與病房第一線護理人員，每月補助3000元，設定「3年3000人」的留任目標，提升病床運作與照護連續性。第二箭為人才培育，透過結盟院校打造人才培育鏈，減輕學子就學負擔，取得證照後回流在地服務，充實雲林照護人力。第三箭為創造友善職場、托顧老小。