憤而退席！社工工會護1.5月年終 衛福部憂恐劣幣逐良幣

衛福部昨天下午舉行「推展社會福利補助作業要點」會議，工會代表要求依法保障年終獎金1.5個月，與社福機構代表發生爭議。社福機構認為，不該齊頭式平等，工會代表則表示，依現行法規應給予1.5個月年終獎金，機構應依法行政。工作代表憤而離席，並要求塗銷出席紀錄。

衛福部保護司長張秀鴛表示，社會福利補助作業要點補助規定，衛福部每年最高可補助團體專業人員月薪13.5個月薪資（含年終獎金），但這不代表每位社工齊頭式平等，均可得到1.5個月年終獎金，應該由民間團體管理階層，依社工工作狀況決定給多少獎金。

張秀鴛表示，與會社福團體提到，若齊頭式發給1.5個月年終獎金，恐讓面臨管理困難，實質上架空管理機能，因此反對工會提出，將補助要點文字修正為「應發給專業人員13.5個月薪資」。站在衛福部立場，亦擔心劣幣逐良幣，無法鼓勵優秀社工發揮專業。經與會人員討論，最終決定保留原先文字，不保證發給每位社工1.5個月年終獎金。

高雄市社工職業工會秘書長郭志南表示，不願為會議結論背書，反對保障社工年終獎金1.5個月的與會代表，多為機構代表人，加上會中衛福部官員公開指責工會不應恣意申訴勞資糾紛，造成機構管理困難，因此憤而離席，並要求塗銷出席紀錄。

郭志南表示，1.5個月年終獎金為補助要點規定，過去衛福部行文工會，亦表明機構應給足1.5個月獎金，即使不修正相關文字，也該依法給予年終獎金，且社工薪資由相關法規規定，與勞基法不同，與會機構雇主與社工師全聯會卻主張比照勞基法概念，由雇主以「恩給性」方式自行決定獎金額度。

社工師公會全聯會理事長吳玉琴說，補助作業要點規定，政府至多可給1.5個月年終，但如何發放，應給予機構雇主裁量空間，政府給予補助時，不應過於干涉機構營運，實務上機構也可能平時就給予三節獎金等，分散獎金金額，不一定集中在年終獎金發給，衛福部應給予雇主更多彈性。

吳玉琴表示，社福組織也必須符合勞基法，因此也必須自律，少部分個案發生勞資爭議時，可由縣市勞工局、社工司等相關機制反應，如機構違法情況嚴重，亦可依法停止補助、公告名稱，如負責人是社工師，則必須送懲戒委員會懲戒，政府已有相當多手段可規範雇主。