大政府？社工同工不同酬 學者批社安網掏空民間量能

強化社安網第二期計畫將於114年期滿，衛福部今天舉行論壇，檢討社安網計畫未盡事宜及未來工作藍圖規劃。原先預計出席的衛福部政務次長呂建德因公務行程而未現身，台大社工系教授劉淑瓊仍向他喊話，認為社安網計畫的成功與否，取決於「首長的承諾、決心與資源投入」，並指出，過去社安網強調政府部門社工配置，今年起應是「民間元年」，讓民團力量回歸社安網。

劉淑瓊表示，社安網第一期強調大政府、大社工主義，在政府部門增加大量社工，卻讓民間角色十分缺乏，而政府以節省人力、經費為出發點，追求「管理主義」，要求民間組織提升效率、效能，同時給予執行政府委託案的民間機構資源卻很低。

社安網制度畫定公部門社工、民間社工薪資額度，劉淑瓊表示，公部門社工薪資比民間社工高，薪資不對等導致民間角色在社安網中愈來愈薄弱，同工不同酬並不合理，未曾看過政府如此掏空民間能量。

「民間團體應該扮演有如醫療環境中的『後送單位』，經過政府部門緊急服務後的案件，交由民間團體深化服務，政府應強化社安網的民間角色。」劉淑瓊說，公部門社工案量大，新案件不斷湧入，只能「短開短結」，開案後很短時間內就結案，如果能結合民間資源，公部門服務結束後，由民間單位持續與案主建立關係、深化服務。

劉淑瓊建議，政府應該協助民間團體，幫助民間團體「長出」服務量能，並針對薪資不對等問題作出調整，正視民間團體在社安網中的角色。對此，衛福部保護司表示，衛福部將強化社安網民間力量，除維持夥伴關係外，亦會提升民間部門所需的人力與資源。