人物側寫／有感的勞動部長 何佩珊求取勞資衡平、務實前進

政治不是科學，而是妥協的藝術。從民進黨總召柯建銘的辦公室主任，到被拔擢為行政院副秘書長，何佩珊被譽為立院幕僚傳奇，爾今又被賦予重責大任，成為接手勞保財務炸彈的勞動部長。她一上任就放大絕宣示「不是來做勞保年改、不砍大家給付」，而遇年改、修法、加薪等敏感話題，談及保障勞權之餘，必補充仍須權衡雇主想法。從立法行政、朝野政黨，到勞資間求取平衡，在相互妥協下前進，儼然是何佩珊的一路走來的心法。

何佩珊出身工運，曾是為憤怒的左派青年。如今或許不再憤怒，而是多了一份踏實。過去二修勞基法時，她認為當理想與社會現實有所扞格，執政黨不應落入「左傾幼稚病」窠臼，在行政院畢業典禮上，她笑稱接任勞動部長是跳火坑，今天接受本報專訪時，她說自己很務實，談起過去負責協調勞基法兩度修法時，則不諱言修法大傷勞動部元氣，執政黨上上下下還因此罹患了創傷壓力症候群。

也許過去修法的創傷經歷，讓何佩珊在各項爭議的勞動議題上態度相對觀望、保守。她認同外籍家庭看護工薪資有提升空間，但加不加薪？還要顧慮雇主想法，她承認青年低薪難解，基本工資雖連八年調升，中間階層勞工薪資卻未能大幅增長，只是還能祭出哪些政策工具？她說，這需要跨部會通力合作，她坦言勞基法僵化、過時，但目前沒修法規畫。勞保年改則是持續撥補安民心，不觸及制度改革的最痛點。

「做些大家有感的，就阿彌陀佛」何佩珊如是說。推動照顧育嬰留停、提升婦女、中高齡及高齡者勞參率、看護移工外展服務，她說，上任不久，這些都是她目前能做的，她也期許自己一改由上而下制定政策的作法，而是從勞工經驗出發，讓勞工有感，「讓勞動者的生活更好」。外界也都在看，勞長何佩珊如何運用過去豐富資歷，施展妥協、協商藝術，來凝聚求取勞資平衡、凝聚共識，讓勞資一起進步、共好。